這是很長(cháng)一段時(shí)間里，亞??華聽(tīng)到最多的后何質(zhì)疑。從??斑馬教育跳到作業(yè)幫，去何亞華也早已習慣了來(lái)自周?chē)说氖铂F驚訝。在很多人的教培機構教培機構印象里，K12早已隨著(zhù)“雙減”政策的后何落地隱入塵煙。
但實(shí)際上，去何K12不僅活著(zhù)，什現以作業(yè)幫、教培機構教培機構猿輔導等為代表的后何教培企業(yè)更在今年暑假加大了招人力度。在小紅書(shū)、去何知乎等社交平臺上，什現不少(′?｀)網(wǎng)友紛紛發(fā)問(wèn)，教培機構教培機構“現在入教培還能掙到錢(qián)嗎？后何”
2021年7月，ヽ(′▽?zhuān)?ノ正值烈火烹油的去何在線(xiàn)教育行業(yè)迎來(lái)震蕩，頭部K12機構大幅砍掉相關(guān)業(yè)務(wù)、裁員，甚至“撤城”。同年12月，教育部培訓監管司表示，“線(xiàn)下校外培??訓機構已壓減83???.8%，線(xiàn)上校外培訓機構壓(′_｀)減84.1%”。
風(fēng)光散盡的K12，彼時(shí)剩下的，是教培人面對生活的一地雞毛??。
但生活總要繼續，經(jīng)歷裁員潮留下的教培人，還有在不同K12機構來(lái)回跳動(dòng)的教培人，組成了K12的新組織——“堅守者聯(lián)盟”。
亞華發(fā)現自己所在的新一線(xiàn)城市，“實(shí)在是很難找到有五險一金還雙休的工作，起碼留在K12能保證基本福利?！眮喨A如是說(shuō)道。
和選擇繼續留在k12的還有張婕，現就職于猿輔導的張婕，和亞華一樣，同??屬于“堅守者聯(lián)盟”成員之一?！耙郧肮べY月薪能超1.5萬(wàn)，現在卻只剩700ヾ(′?｀)?0元。(′?_?`)但相比其它公司的4000-5000元/月，還是單休的‘慘狀’，教(jiao)培還是香的?！睆堟佳a充道。
如上述兩位“留守者”所說(shuō)，選擇堅守K12的教培人，盡管面臨著(zhù)縮水的薪資和更嚴苛的考核標準，但卻競爭力不減。不少跳(???)出教培行業(yè)的“離巢者”，選擇了“回流”。
“很多公司不要教培行業(yè)出來(lái)的人?！比A子曾憑借熟練的“逼單”話(huà)術(shù)輕松月入過(guò)萬(wàn)，現如今，缺乏可遷移的專(zhuān)業(yè)技能卻讓她在求職時(shí)屢屢碰壁。在轉型電商直播(╬ ò﹏ó)失敗后，華子決定回到K12。
提及未來(lái)，華子心中雖有擔憂(yōu)，但仍決(′ω｀*)定且行且看，“無(wú)處可去，先(xian)掙錢(qián)吧?！?/p>
“一開(kāi)始等著(zhù)斑馬A(◎_◎;)I裁員(yuan)，后來(lái)因為房貸壓力去了作業(yè)幫?！?/p>
亞華告訴燃次元，他在猿輔導旗下的斑馬AI工作了近3年，是K12英語(yǔ)學(xué)科的長(cháng)期班主任，“雙減帶來(lái)的震蕩先壓向了短期班班主任，長(cháng)期班的續報原本就是一年一(?Д?)次。(◎_◎;)”也因此，在短期班老師紛紛離職時(shí)，亞華仍能按部就班地上著(zhù)課。
然而，這(zhe)種情況并沒(méi)有持續很久。9月續報期，亞華眼看著(zhù)此前70%以上的續報??率下跌了超20%，只剩下40%左右。此時(shí)，續報(?????)的吃力讓亞華和同事有了遲來(lái)的危機感，“雙減政策就像風(fēng)向標，折射出的是K12教育賽道的危機和窘(╯‵□′)╯境?！迸c此同時(shí)，斑馬AI沈陽(yáng)、成都等分部陸續開(kāi)始撤城。
“大家心知肚明要撤了，就是為了等賠償?！?022年2月，斑馬AI宣布撤離重慶，亞華也因此拿到了N+1的賠償。
但“躺平”3個(gè)月后，亞華還是決定再次進(jìn)入教培機構，這次他選擇(′?ω?`)了作業(yè)幫，負責小升初的英語(yǔ)科目，“在這個(gè)平均月薪4000-5000元/月的新一線(xiàn)城市，每月的還貸壓力和教培機構近萬(wàn)元的工資，讓K12成為了我的最優(yōu)選項?！?/p>
與亞華略有不同，在教培行業(yè)從業(yè)4年的(//ω//)張婕，??在“雙減”落地之后就有了離職的想法，(?⊿?)“K12曾以‘高薪’、‘高福利’成為年輕人的應許之地。但現在都知道教培日暮西山，(′?_?`)我也(ye)想趁年輕時(shí)跳到更有發(fā)展前景的行業(yè)?！?/p>
隨后，張婕得知第一批被裁的同事，輾轉2個(gè)月都找不到五險一金有雙休的工作時(shí)，那種“離職的沖動(dòng)”開(kāi)始減弱，“不少崗位??是單休，加班強度并不比教培小，但工資卻不如留在教培高?！?/p>
如張婕??所說(shuō)，在其所在的新一線(xiàn)城市，盡管K12面臨很大的沖擊，但卻仍然保有相對較高的薪資和五險一金等福利優(yōu)勢。如今，張婕每個(gè)月還是會(huì )給自己安排(′?｀)2-3次面試，但可選擇的崗位并不多，“不是保險銷(xiāo)售就是主播，工資低、壓力大，能繳納五險一金的企業(yè)更是(shi)少之又少?！?/span>
不過(guò)，即使發(fā)展空間有限，但十幾萬(wàn)元的年薪，還是足以讓園園選擇留下。
如今雙減已經(jīng)過(guò)去一年，一方面(′_ゝ`)，K12成為了“張婕們”手里的“safe card”，幸存者們“騎驢找馬”，在找到更心儀的工作前，絕不會(huì )貿然脫手(′▽?zhuān)?)。
另一方面，以作業(yè)幫、猿輔導、高途等(◎_◎;)為代表的頭部企業(yè)，又開(kāi)始接連發(fā)力招聘，并成功吸引了應屆生們紛紛涌入。只是與“張婕們”選擇K12時(shí)的光輝不同，此時(shí)的應屆生們，心中只有一個(gè)疑問(wèn)，“現在入教培還能掙到錢(qián)嗎？”
誠然，“搞錢(qián)”成了應屆生進(jìn)入K12行業(yè)的唯一目的。今年本科畢業(yè)的程程，選擇入職高途做短期班老師，“底薪5000元/月，平時(shí)收入在7000-80??00元/月。7月份續報期，半個(gè)月我就拿到了1萬(wàn)元?！背弥?zhù)寒暑假續報旺季，程程決定先做ヽ(′ー｀)ノ一年，“雖然短期班老(lao)師替代性強，工作基本學(xué)不到什么東西??，但拿到手的工資是真的很香?！?/p>
入職高途之前，程程在猿輔導的暑期班做過(guò)兼職班主任。雖然只干了半個(gè)(′ω｀*)月，但賺了4000多元，相比起實(shí)習工資普遍20(/ω＼)00??-30??00元的同學(xué)，程程覺(jué)得自己每天加班到晚上11點(diǎn)的辛苦是值得的。
雖然對行業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)未知，但如程程一般新入場(chǎng)的K??12教培人比比皆是，“先把錢(qián)掙到再說(shuō)”也成為了他們應對未知最大的動(dòng)力。
然而，雖然選擇留下且拿著(zhù)在當地相對來(lái)說(shuō)還不錯的薪水，可成為“堅守者聯(lián)盟”成員的日子并(bing)不好過(guò)。
“一家K12倒了，再換到另一家K12機構，日子只會(huì )越來(lái)越??卷?！睆堟急硎?，工資越來(lái)越少，即使┐(′?｀)┌在公認的最賺錢(qián)的續報期，薪水也不足之前的一半，但強(qiang)度卻越來(lái)越大。
“續報期我很少能在12點(diǎn)前回家?！睆堟急硎?，一次短期班續報，10天中至少有4-5天的工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)，達不到續報目標就不能休息，連續一個(gè)月連軸轉沒(méi)有休息日已經(jīng)是常態(tài)。而黑白顛倒，沒(méi)有正常周末的日子讓張婕胖了十幾斤，并伴有慢性胃病。
除了教師崗薪資縮水，ヽ(′▽?zhuān)?ノ產(chǎn)品崗的園園其薪資也比雙??(′?｀)減前降了4??0%?！霸拘劫Y中的30%被拆出作為績(jì)效，并美其(′；ω；`)名曰‘保持競爭動(dòng)力’，實(shí)則是加(′ω｀)大了對設計排版、錯別字等產(chǎn)品內容的審查力度?！眻@園直言，裁員??后，“一個(gè)人當成兩個(gè)用”成為常態(tài)，也對倍增的工作量習以為常。
在斑馬AI??因續報率驟降20%而影響了績(jì)效工資的亞華，在工資大幅壓縮之后，也被各類(lèi)考核和任務(wù)壓??得精疲力盡。
但亞華沒(méi)想到，自己會(huì )在今年夏天來(lái)到作( ?ヮ?)業(yè)幫后，忍不住懷念斑馬AI的日子。
“公司要求每天的電話(huà)撥出量在100個(gè)以上，且還(hai)要求通話(huà)量。即，至少要有十幾個(gè)電話(huà)通話(huà)時(shí)間要(yao)在3分鐘左右?！比绱说墓ぷ髁??，讓每晚10點(diǎn)回到家(jia)的亞華，一句?話(huà)都不想再說(shuō)，抽屜里潤喉糖也因此變成了常備物品。
從學(xué)而思離職，現在在另一家K12機構的某帶班班主任則告訴燃次元，現在帶班量400人以上，帶班費卻沒(méi)有去年200人的時(shí)候??高，??“雙減后，學(xué)生的數量減少，面對續報壓力，對(O_O)家長(cháng)狂轟濫炸的、call到拉黑成了默認的續報方式?！?/p>
在正式續報結束后，仍要集中撥打報過(guò)短期班但未續報的學(xué)生的電話(huà)，“即使有的家長(cháng)已經(jīng)明確回復不報課，領(lǐng)導也會(huì )逼著(zhù)老師繼續群發(fā)微信，不發(fā)就要扣錢(qián)?！鄙鲜霭嘀魅伪硎?，如果家長(cháng)微信不回復，老師們就(jiu)會(huì )直接發(fā)語(yǔ)音或打電話(huà)。
“電話(huà)溝通的標準更細節了，包括總結學(xué)情、指出問(wèn)題、提供解決方案等方面都要提到。和每一個(gè)家長(cháng)的電話(huà)都會(huì )被監聽(tīng)錄音，如果沒(méi)有續報還會(huì )被特意找出來(lái)進(jìn)行分析，一個(gè)電話(huà)打到被家長(cháng)拉黑，主管甚至會(huì )要求老師換號碼繼續撥打?！鄙鲜霭嘀魅握f(shuō)道。
續報期，工作到晚上12點(diǎn)，還要忍著(zhù)困意聽(tīng)組長(cháng)開(kāi)會(huì )復盤(pán)。如果續報率排在尾部還會(huì )被組長(cháng)約談。人人自危之下，企業(yè)微信24小時(shí)在線(xiàn)早已??成??了基礎要求，超過(guò)2小時(shí)不回復家長(cháng)信息，哪怕是深夜2點(diǎn)，??也會(huì )被列入違規，有的“卷王”同事為了節約時(shí)間甚至直接搬睡袋住在了公司。上述班主任補充道。
“最慘的是干一家倒一家?！蹦辰膛鄼C構的老師告訴燃次元，她在2019年入職字節跳動(dòng)旗下的清北網(wǎng)校。清北網(wǎng)校??業(yè)務(wù)線(xiàn)被裁撤后，自己跟著(zhù)跳入了同屬字節的爪爪龍英語(yǔ)，可沒(méi)過(guò)半年，再遭裁員，“我后來(lái)又(′▽?zhuān)?去了火花思維，一開(kāi)始每月能掙一萬(wàn)多元，但現在因為??公司業(yè)務(wù)不盈利，績(jì)效工資已經(jīng)停發(fā)好幾個(gè)月了?！?/p>
“各有各的困局”，或成為“雙減”一年后，還留在K12教培人的現狀。
“離開(kāi)教培行業(yè)的時(shí)候，我沒(méi)想過(guò)有天會(huì )再回來(lái)?！比A子告訴燃次元，離開(kāi)教培后才發(fā)現，工(╬?益?)作并不好找。
離開(kāi)之前，華子曾就職于國內某頭部K12企業(yè)，月薪在8000-(⊙_⊙)9000元??之間，續報期效益最好的?時(shí)候，還拿到過(guò)2萬(wàn)元的?月薪，并享受著(zhù)包括下午茶、酸奶、水果零食，以及員工餐等等???各項福利，節假日也是正常休息。
但轉行成為主播后，華子發(fā)現，當地的主播崗基本都是單休，而且大部分小型企業(yè)都是“錢(qián)少事多”，“扣了五險一金，到手也就只有??3000元?！?/p>
直到今年6月，華子在朋友圈偶然看到猿輔導在招聘班主任的消息，盡管已經(jīng)預料到暑假續報期必然是高強度的ˉ\_(ツ)_/ˉ工作節奏，但他還(hai)是毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷，回流到了K12機構。??
據華子介紹，和自己同一批回流到(╯°□°）╯︵ ┻━┻猿輔導的同事??大概有十幾個(gè)人，“但(dan)回流(′_ゝ`)只是過(guò)渡，大部分人都┐(′д｀)┌打定主意利用空余時(shí)間考編。教培機構畢竟不是長(cháng)久之計，還是考編穩定些?！?/p>
同樣準備考編的還有張婕。調整工資預期后，張婕發(fā)現不少公立學(xué)校雖然工資低到每月2000-3000元( ???)，但會(huì )有各種獎金，加起來(lái)年薪也有近8-10萬(wàn)元??，同時(shí)五險一金交的??多，一年還有3個(gè)月的假期。綜合考慮之后，張婕決定考???取老家的教師編制。
但是，理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)卻充滿(mǎn)競爭。根據中國教育??報報┐(′?｀)┌道，近兩年教師資格考試報名人數飆升，2021年教師資格證報名人數突破1000萬(wàn)，部分熱門(mén)城市的教師編制錄取比率高達1000：1。
于是，張婕決定先從臨聘教師過(guò)渡，“雖然臨聘老師仍屬(′Д` )于‘合同工’，但是和學(xué)校簽約，吃住都在學(xué)校里，享受部分福利?！?/p>
不過(guò)，在小紅書(shū)搜索臨聘教師，映入眼簾的經(jīng)驗分享貼之外，“不穩定”、“年齡焦慮”的帖子，也在表明??成為臨聘教師的路上亦滿(mǎn)是荊棘。
區別于進(jìn)入學(xué)校的臨聘教師、編制教師，還有一批教培人選擇了轉行做家政服務(wù)，掛靠在家政(′?_?`)公司，提供“家教+住家??阿姨”的上門(mén)服務(wù)，月薪在1-3萬(wàn)元之(zhi)間。
Vicky離開(kāi)高途后成了一名家政阿姨，與某家政中介簽訂合同后，開(kāi)始了“接單”生活，“目前我負責給客戶(hù)一天做兩頓飯，以及給正上小學(xué)的孩子做課后輔導??，月薪是1.8萬(wàn)元?！?/p>
除此之外，其他的家務(wù)工作Vicky并不需要參與，每晚八點(diǎn)準時(shí)下班，“感覺(jué)生活幸福ヽ(′ー｀)ノ感提高了?！?/p>
據Vicky了解，在當前的家政市場(chǎng)上(◎_◎;)，高學(xué)歷，有教師經(jīng)驗的家政阿姨更受歡迎，不少有二胎、三胎的家庭會(huì )聘請專(zhuān)門(mén)的家庭教師，附加接(′_ゝ`)送上下學(xué)、外出伴游等服務(wù)，是??一種新的家政服務(wù)類(lèi)型。
以上海為例，一般住家做飯及保潔阿姨月工資在ヽ(′▽?zhuān)?ノ4000-8000元不等，而有教育背景、掌握專(zhuān)業(yè)技能的家教阿姨月工資能達到??1.5-(°ロ°) !3萬(wàn)元。其中，有外語(yǔ)特長(cháng)、教師資格證已經(jīng)成了基礎要求，會(huì )駕駛、掌握一門(mén)樂(lè )器如鋼琴就成(cheng)了加分項，Vicky直言，“成為一名家教阿姨門(mén)檻并不低?！?/p>
回流、考編，以及轉行家政，教培人正在流向不同(╯°□°）╯︵ ┻━┻的方向。他們或尋求過(guò)渡，或追逐穩定，或另覓出路。
但無(wú)論哪種選擇，都足以說(shuō)明，潮水褪去后，這些教培人仍在摸索新的出路。
參考資料：
《失業(yè)教培人，有人收入倍增、有人回鄉“(╯°□°)╯躺平”》，來(lái)源：文娛價(jià)值官。
*文中華子、張婕、亞華、程程、園園、Vicky均為化名。
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