就目前企業(yè)的百度百度SEO崗位而言，掌握一些技術(shù)性的關(guān)關(guān)鍵觀(guān)分東西夠用就行，畢竟自己不是鍵詞技(◎_◎;)術(shù)搞研究的，其??他的排名排名可以等需要時(shí)在學(xué)，重點(diǎn)還是首頁(yè)在內容和推廣。往往你自己覺(jué)得非?常NB，優(yōu)化引以為豪的需宏析東西在別人那什么都不算，你的百度百度技術(shù)不落地，創(chuàng )造不了價(jià)值那就什么都不是關(guān)關(guān)鍵觀(guān)分，放出來(lái)是鍵詞技術(shù)個(gè)屁，放不出來(lái)那就屁都不是排名排名。這也是首頁(yè)為什么很多搞營(yíng)銷(xiāo)的看低SEO的原因之一。

叔看了上面的優(yōu)化分工發(fā)現：這個(gè)SEO部還真的沒(méi)什么可干了。外鏈、需宏析軟文交給外推部，百度百度文章、微信??微博都交給編輯部了，網(wǎng)站代碼更改(gai)服務(wù)器維護交給技術(shù)部了，搞競價(jià)又有競價(jià)部(′?_?`)。就算網(wǎng)站有些不怎么友好的因素，定期整改一下(xia)就行了，也不需要整天弄。你說(shuō)這個(gè)崗位設置來(lái)有什么用？

很多企業(yè)中的SEOer，如果(guo)要他去精心編輯一篇好文章，他會(huì )百般推辭，說(shuō)沒(méi)技術(shù)含量，而如果叫他去查查排名加幾個(gè)h1標簽，那就非常樂(lè )意。

作為SEOer，在企業(yè)中要有一個(gè)明確的定位和態(tài)度，不要活在自己的世界，只以技術(shù)為尊，口里說(shuō)著(zhù)內容為王、用戶(hù)為王，卻始終沒(méi)去做。企業(yè)要你不是來(lái)做顧問(wèn)或技術(shù)??指導的，是要你產(chǎn)生價(jià)值的。

那么SEO部這個(gè)人做什么?(′?｀)呢？

在搜索引擎這個(gè)平臺混飯吃??的人里面，有一種苦逼的職業(yè)叫SEOer。下面叔給大家講講一家民營(yíng)醫院網(wǎng)絡(luò )推廣部的事：

為什么這樣說(shuō)呢？叔就談幾點(diǎn)有關(guān)SE??O方面的看法吧。

編輯部主要編輯內容，策劃制作專(zhuān)題，負責網(wǎng)站（包ヽ(′▽?zhuān)?ノ括移動(dòng)(dong)站）、微信、微博、空間等更新；

所以，SEO不單單就是一門(mén)技術(shù)，是一種需要團隊配合的營(yíng)銷(xiāo)方式。

各個(gè)搜索引擎在中國大陸的市場(chǎng)份額，PC端是百度、360排前兩名，移動(dòng)端則是百度、神(⊙_⊙)馬排前兩名，當然還有一個(gè)搜狗。??雖說(shuō)(shuo)同為搜索引擎，但排名機制與算┐(′д｀)┌法都各有不同，但市場(chǎng)份額基本代表了各自算法的(′ω｀)先進(jìn)性。

競價(jià)部負責SEM，做百度、360等付費推廣。??

其次，我想對各位在SEO崗位上的SEOer(′?_?`)們說(shuō)說(shuō)：

所以說(shuō)，SEO不單單是一門(mén)技術(shù)，而是一種工作方式。

這家醫院，網(wǎng)絡(luò )推廣部大概有70人，外推部20??幾(ji)人，編輯部20幾人，技術(shù)部10幾人，競價(jià)部5個(gè)人，SEO部1個(gè)人。

技術(shù)部包括網(wǎng)絡(luò )管理、寫(xiě)程序改代碼制作網(wǎng)站、美工等；

每個(gè)部門(mén)做什么？(?????)分工如下：

首先，我想對各位企業(yè)主們說(shuō)說(shuō)：

對企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)推廣來(lái)說(shuō)，SEO的貢獻是很大且長(cháng)效的。這個(gè)崗位的設置也是必??須的，但是如上文中那家醫院那樣設置崗位，那就是錯誤的，SEO部應該是包含了編輯、外推、技術(shù)在內的一個(gè)整體部??門(mén)。

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