SEO是什么職業(yè)（談seo技術(shù)與seo思維）
發(fā)布時(shí)間：2026-05-05 04:37:35

據說(shuō)，什o思能回答下面10個(gè)問(wèn)題的職業(yè)SEO人員，都可以順利進(jìn)入500強企??業(yè)！技術(shù)

在日(ri)常SEO工作中，什o思特別是職( ???)業(yè)初創(chuàng )企業(yè)，我們經(jīng)常需要不斷的技術(shù)吸納新鮮血液，來(lái)不斷提高整個(gè)SEO團隊的什o思水平，所以在簡(jiǎn)短的職業(yè)面試中如何去評估一名SEO人員顯得很重要，同時(shí)如果你作為一名SEO人員，技術(shù)想獲得一份不錯的(de)什o思SEO工作，你應該具備哪些素質(zhì)與技能呢？職業(yè)

以下內容根據多年從事SEO行業(yè)總結的經(jīng)驗，并不能代表行業(yè)標準??，技術(shù)只是什o思從一個(gè)角度展示給大家：

一、通常在SEO面試中我們會(huì )問(wèn)一些什么問(wèn)題，職業(yè)并考察你??哪方面的技術(shù)(shu)知識？

一般來(lái)講，我們在組建SEO團隊時(shí)候(/ω＼)是從入門(mén)級和(he)3年以上工作經(jīng)驗的人進(jìn)行篩選評估，我們尋找的核心要素是相同ヽ(′▽?zhuān)?ノ的，但對于不同階段的SEO從業(yè)人員，所需要考量問(wèn)題的方式是不同的。除了考量一些基礎知識以外，我們還會(huì )從如下5個(gè)方面進(jìn)行評估：

1、溝通技巧

  • 你的表達能力有多強

  • 你是否足夠專(zhuān)業(yè)

  • 你對SEO工作的熱情

  • 你怎么能說(shuō)清楚一件我知道的事情

  • 你是怎么講述一個(gè)技術(shù)概念

  • 你是否可以和客戶(hù)進(jìn)行座談??會(huì )議

2、執行能力

  • 講述一個(gè)積極努力工作的例子

  • 你接觸過(guò)什么項目，你的(O_O)職責是(shi)什么

  • 講述一個(gè)你自己制定目標，并完成的例子

  • 你能講述由于你的建議，對團隊給予積極影響的例子嗎

3、學(xué)習能力

  • 對陌生事物你好奇嗎

  • 你經(jīng)常會(huì )問(wèn)為什么嗎，比如。

  • 最近你有哪些SEO問(wèn)題，沒(méi)有好的解決方案。

  • 你最近在讀什么書(shū)，參與了哪些培訓。

4、適應能力

  • 進(jìn)入團隊后，你如(ru)何處理不清楚的問(wèn)題??

  • 如果你對項目主管有意見(jiàn)，該怎么辦

  • 你在尋求一個(gè)什么樣的工作(??-)?環(huán)境

5、技術(shù)能力

如果你是一個(gè)工作經(jīng)驗超過(guò)3年以上的SEO人員，我們可能會(huì )問(wèn)到你如下問(wèn)題：

  • 你操作過(guò)站點(diǎn)的量級

一般來(lái)講，一個(gè)擁有3年以上SEO工作經(jīng)驗??的人，操作過(guò)百萬(wàn)以上網(wǎng)頁(yè)的人還是大有人在(zai)的，我們會(huì )根據你講述的頁(yè)面量級，考量你的實(shí)際操作水平在什么范圍。

  • 如果你操作一個(gè)SEO項目，你會(huì )怎么做

你優(yōu)先考量什么問(wèn)題，使用什么工具，你采取什么網(wǎng)站結構，關(guān)鍵詞是如何挖掘與分配的，是否給便捷人員提供一套完整的操作手冊等等問(wèn)題，是否都提及。

  • 客戶(hù)最關(guān)心的問(wèn)題是??什么

  • 你擅長(cháng)哪個(gè)客戶(hù)端優(yōu)化，經(jīng)常遇到哪些問(wèn)題

  • 你認為SEO幾年以后會(huì )變成什么樣子

  • 快速診斷一個(gè)臨時(shí)網(wǎng)站

二、如何成為一名優(yōu)秀的SEO候選人

當然上面提到的??5點(diǎn)考量范圍，都應該是一名SEO應聘者需要考慮的問(wèn)題，你需要認真的考慮每一個(gè)問(wèn)題，除了這些我們還應該做點(diǎn)什么呢？

1、誠實(shí)

當然如果你被問(wèn)到自己并不擅長(cháng)的問(wèn)題，請不要試圖你的短板，你只要盡量的闡述對于這個(gè)問(wèn)題，你可能會(huì )從哪幾個(gè)方面進(jìn)行分析的就可以了。

2、穩定

我們需要考慮你是否在這個(gè)崗位有足夠的信心保持現狀，技術(shù)的同步更新與學(xué)習，而不是(shi)停滯不前。

3、不要猜答案

很多面試人員，經(jīng)常會(huì )根據SEO項目所處的特定環(huán)境，去猜答案，猜解決方案，其實(shí)這個(gè)答案并不是你內心??真實(shí)所想。

而HR會(huì )清楚的看清這一切。

4、謙虛

當你在面試中回答了一個(gè)問(wèn)題，并且看似完美的解決了要點(diǎn)的時(shí)候，不要沾沾自喜，因為不能永遠給出完美答案，團隊永遠是最優(yōu)解。

5、總結

對于一名優(yōu)秀的SEO人員，歸納總結，是必備的要素，因為它可以在日后的工作，快速發(fā)現問(wèn)題，并提供解決方案。

如果你是一名應屆畢業(yè)，(′_ゝ`)剛好又想要從事SEO行業(yè)，上面的內容或(huo)許對(′?ω?`)你有些幫助，亦或你是已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的SEO從業(yè)者，歡迎分享你更多的經(jīng)驗在留言區，來(lái)幫助尋求這份工作的人。

SEO的職業(yè)晉升之路：當下需要的高級SEO是什么樣的人？

在營(yíng)銷(xiāo)的眾多領(lǐng)??域中，搜索引擎優(yōu)化似乎是一個(gè)最特殊的崗位。設計、程序、SEM等崗位都(dou)是在一個(gè)相對ヾ(?■_■)ノ固定的賽道垂直發(fā)展，但是seo需要的更多的是T形人才，你需要有一個(gè)ヽ(′ー｀)ノ主線(xiàn)越走越深，但是同時(shí)還需要有橫向的多領(lǐng)域涉獵。

因為最近快到畢業(yè)季了，很多新人過(guò)來(lái)面試，和公司的那些老鳥(niǎo)SE??O們聊了一下，現在這個(gè)時(shí)代作為一個(gè)SEO到底需要做(zuo)到什么樣才能不被時(shí)代(dai)淘汰，才能更好的在行業(yè)內發(fā)展。

總結了大家說(shuō)的一些點(diǎn)，給新人一些建議，也(ye)給還在(zai)這個(gè)行業(yè)??堅持的SEO??們一些信心。

1、作為SEO，每天上班到底要干什么

通常你每天的工作的構成會(huì )根據入行時(shí)間發(fā)生一些變化。開(kāi)始的時(shí)候作為新人，更多的是執行角色(╬?益?)，你的s??eo主管會(huì )每天分給你任務(wù)。

比如今天寫(xiě)多少文章、發(fā)多少外鏈等等，這個(gè)階段的工(gong)作相對是穩定且固定的。隨ˉ\_(ツ)_/ˉ著(zhù)你經(jīng)驗的積累和職位的晉升，勢??必要走向管理的崗位，這(⊙_⊙)個(gè)時(shí)候你要做的其實(shí)更多的就不是具體工作的執行，而是項目的統籌規劃和團隊管理。

接觸過(guò)很多SEO，在技術(shù)上都很出色，但是管理能力普遍欠缺。這可能是做技術(shù)出身的人的通病，這對職業(yè)晉升非常不利。下面列出了幾個(gè)管理中比較關(guān)鍵的能力點(diǎn)，各位可以酌情自檢。

戰略高度問(wèn)題：見(jiàn)過(guò)太多的SEO都癡迷于具體的某個(gè)技術(shù)問(wèn)題，而忽略了全局的戰略眼光。

做管理和做技術(shù)員不同，對一個(gè)技術(shù)(shu)員來(lái)說(shuō)，能夠鉆研出(╯‵□′)╯某個(gè)具體問(wèn)題，那就是技術(shù)ヽ(′▽?zhuān)?ノ能力的突破。但是對管理人員來(lái)說(shuō)，在一個(gè)問(wèn)題上過(guò)度糾結很可能就會(huì )導致??失去重點(diǎn)，錯誤分配團隊有限的精力和預算，這對一個(gè)企業(yè)和一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)都是非常危險的。(°ロ°) !

時(shí)刻要記住你的責任是讓項目實(shí)現整體價(jià)值的最大化，而不是公關(guān)某一個(gè)技術(shù)難題。

人際溝通能力：或者可以理(⊙_⊙)解為是帶團隊的能力，當然??每個(gè)人的領(lǐng)導風(fēng)格都不一樣，但是要記住的是作為團隊的領(lǐng)導者，尤其是這種中層領(lǐng)導。你要做到的??是上下平衡，對上要對公司的??利益負責，對下要愛(ài)護、真心對待團隊成員。

我們不推崇職場(chǎng)中庸主義，但是這并不意味著(zhù)就要做那個(gè)職場(chǎng)愣頭青，??人情世故在很多時(shí)候并不是貶義詞。

善于化解上下之間的矛盾是個(gè)很關(guān)鍵的能力。

2、作為團隊領(lǐng)導者，哪些能力建議加強

學(xué)習是永無(wú)止境的，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)?；ヂ?lián)網(wǎng)隨時(shí)都在變，過(guò)去三個(gè)月你引(/ω＼)以(′?｀*)為傲的技巧，可能明天馬上就被淘汰。

我們不能阻止社會(huì )和歷史的進(jìn)步，但是要學(xué)會(huì )從歷史的發(fā)展中(zhong)看到并預測未來(lái)的走向，歷史發(fā)展是有客觀(guān)規律的。

數據的研判能力：這??個(gè)還是比較關(guān)鍵的，很??多SEO都容易滑向經(jīng)驗主義的死循環(huán)。這種情況接觸的實(shí)在是太多了，主要的原因就是SEO行業(yè)的特殊性。

SEO行業(yè)雖然也有理論支撐，但是做過(guò)這行的??人都知道SEO很多東西是無(wú)法用理論和數據說(shuō)的清楚的，那么就容易唯經(jīng)驗是從。

作為基層執??行者這樣問(wèn)題不(bu)大，但是作為管理者這樣會(huì )很危險。項目的大小、(⊙_⊙)成敗、走勢更多時(shí)候是依據數ヽ(′?｀)ノ據做指導的，人的經(jīng)驗有時(shí)候并不可靠，尤其是當項目變得越來(lái)越龐大、復雜的時(shí)候。

那個(gè)時(shí)候想起數據已經(jīng)晚了，你的項目已經(jīng)變成了一團亂麻。

時(shí)間管理的能力：這個(gè)蠻有意思，我一直推崇的觀(guān)點(diǎn)??(dian)就是SEO是一種思維，不是一個(gè)工作。

SEO的宗旨就是通(╯°□°）╯︵ ┻━┻過(guò)人為干預讓事情變得更加合理，這放在任何地方都行得通，比(╯‵□′)╯如對自己的規劃上。

人的精力和時(shí)間都是極其有限的，不(°ロ°) !要過(guò)度相信自己的記憶力。每個(gè)月、每周、每天的時(shí)間做好規劃，把要做的事情按照優(yōu)(′ω｀)先級列好。

能夠梳理出階段時(shí)間內工作的輕重緩急是一個(gè)(ge)非常重要的能力，分清事物的主要矛盾和次要矛盾，不要每天都憑感覺(jué)來(lái)。

最后的總結??，我們不能預測SEO這個(gè)崗位未來(lái)十年，甚至五年的生存狀態(tài)，但是我們相信SEO帶給我們的不止是一個(gè)崗位的工作經(jīng)驗，更多的是讓我們可以學(xué)會(huì )適應(ying)工作和項目的能力(li)。況且SEO也沒(méi)死，活的還挺好的。

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