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發(fā)布時(shí)間：2026-05-04 15:12:11 瀏覽：846 次
招聘網(wǎng)站上的網(wǎng)??站網(wǎng)站企業(yè)聯(lián)系方式是否開(kāi)放(fang)顯示?
招聘網(wǎng)站上聯(lián)系方式是否公開(kāi)顯示是涉及到人才網(wǎng)站主辦者對于網(wǎng)站運營(yíng)方式的管理，在地方來(lái)講，運營(yíng)如果是招聘有個(gè)人站長(cháng)運營(yíng)的地方人才網(wǎng)站，一般在當地至少會(huì )有2個(gè)及以上的上的示人才招聘網(wǎng)站競爭，即當地人才市場(chǎng)或勞動(dòng)局主辦的企業(yè)招聘網(wǎng)站和個(gè)人站長(cháng)運營(yíng)的招聘網(wǎng)站。
我先歸納整理的聯(lián)系兩者的優(yōu)缺點(diǎn)及運營(yíng)方式：
一、公開(kāi)直接查看
優(yōu)點(diǎn)
2、招聘招聘企業(yè)的上的示應聘咨詢(xún)電話(huà)數量會(huì )相比有所增加。
缺點(diǎn)
1、企業(yè)網(wǎng)站的聯(lián)系簡(jiǎn)歷注冊量減少，簡(jiǎn)歷庫人數增加緩慢。式否開(kāi)放顯
2、網(wǎng)站網(wǎng)站HR經(jīng)常接到咨詢(xún)ヾ(′▽?zhuān)??應聘電話(huà)，可能會(huì )影響正常工作。
3、HR不能了解對方基本信息??，不能及時(shí)把握主動(dòng)性。
4、招聘效果低效，只適用于普工、服務(wù)員等低端崗位。
運營(yíng)方┐(′д｀)┌式
1、全公開(kāi)，免費企業(yè)也能發(fā)布、顯示職位信息。
2、不公開(kāi)，免費企業(yè)不能發(fā)布、顯示職位信息。
二、登錄才能查看
增加會(huì )員注冊量、簡(jiǎn)歷庫等。
會(huì )增加職位的簡(jiǎn)歷投遞數量。
求職者文化學(xué)歷階層相對較高。
缺點(diǎn)
招聘企業(yè)的職位電話(huà)咨詢(xún)量會(huì )有所減少。
需注冊登錄，很多普工求職者不方便。
運營(yíng)方式
1、半公開(kāi)，登(′?｀*)陸后免ヽ(′▽?zhuān)?ノ費企業(yè)的聯(lián)系方式也能查看。
2、不公開(kāi)??，登錄后免費企業(yè)的(?_?;)聯(lián)系方式(shi)仍不能顯示。
政府主辦的人才網(wǎng)站，早前在很多地方上都是公益性質(zhì)的，和當ヽ(′?｀)ノ地人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )一起管理??，近幾年，由于網(wǎng)絡(luò )招聘的(de)快速發(fā)展，很多地方開(kāi)始重視網(wǎng)絡(luò )招聘，也逐漸把網(wǎng)絡(luò )招??聘獨立出來(lái)成立專(zhuān)門(mén)的運營(yíng)部門(mén)。
開(kāi)放人才網(wǎng)站上企業(yè)的聯(lián)系方式，對于廣大求職者來(lái)講，是方便的，就像我在拓撲圖里總結的那樣，非常適(′?_?`)用于地方政府推行(?Д?)的??下崗再就業(yè)等系列政策，讓一些文化(hua)水平不高，年齡偏??大、無(wú)一技之長(cháng)的普通人群實(shí)現就業(yè)的方式方法。
對于那些(′；д；`)招聘普通崗位是企業(yè)來(lái)講，這也是(⊙_⊙)解ヽ(′▽?zhuān)?ノ決用工難的非常好的方(′_ゝ`)式，開(kāi)放聯(lián)系方式信息，求職者直接電話(huà)聯(lián)系，相互簡(jiǎn)單介紹，即可順利(T_T)完成招聘流程，無(wú)需注冊會(huì )員，投遞簡(jiǎn)歷等復雜方式。
這是從開(kāi)放的方式來(lái)闡述對于地方人才網(wǎng)站定位服務(wù)當地全體人群求職招聘的ヾ(?■_■)ノ運(yun)營(yíng)方法來(lái)總結網(wǎng)站上是否需要公開(kāi)招聘企業(yè)的聯(lián)系方式。
然而，求職、招聘本身是一件專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)流程，我從網(wǎng)站上公開(kāi)的前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘的財年報告上看到的兩份數據顯示，在經(jīng)(jing)濟下行的大環(huán)境下招聘市場(chǎng)需求反而是上升的。
發(fā)布日期為20??16年3月3日《(???)前程無(wú)憂(yōu)2015財年第四季度及全年財報(′?_?`)》(摘要)顯示：
前程無(wú)憂(yōu)2015財年總營(yíng)收為人民幣21.019億元(約合3.245億美元)，比2014財年的人民幣18.973億元增長(cháng)10.8%。
2015財年中共有406880名獨立雇主使用了前程無(wú)憂(yōu)的網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，比2014財年的388158名增長(cháng)4.8%。
2015財年全年實(shí)現總營(yíng)收12.899億元，比上一財年增長(cháng)19.5%;全年凈利潤為2.526億元，同比增長(cháng)35.3%;全年在線(xiàn)招聘業(yè)務(wù)收入同比增長(cháng)21.2%，達到人民(′ω｀)幣10.694億元。
相對于近兩年我們地方人才網(wǎng)站長(cháng)討論業(yè)績(jì)ヽ(′?｀)ノ大幅下滑的一些原因，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)??招(╬ ò﹏ó)聘這樣的大型招聘網(wǎng)站的營(yíng)收卻是在增長(cháng)的，說(shuō)明整體的招聘市場(chǎng)需求并沒(méi)有因為經(jīng)濟大環(huán)境下??行等原因而下滑，反而( ?ω?)是因為眾多辭職創(chuàng )業(yè)潮的興起，市場(chǎng)需求是在增加的??。
在這些網(wǎng)站上，采取的方式就是需登錄才能查看聯(lián)系電話(huà)等(deng)信息的模式，(有些企業(yè)顯示的聯(lián)系方式是在職位介紹頁(yè)面或者有單獨招聘頁(yè))因此使用這些網(wǎng)站的用戶(hù)本身也是文化學(xué)歷比較高中高級型的人才。
作為地方人才門(mén)戶(hù)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，第一種方式直接開(kāi)放聯(lián)系信息是做法是地方政府公開(kāi)、公正(zheng)的政策需要，服務(wù)當地全體求職人員和招聘企業(yè)，是基于在政府人才市場(chǎng)已有資源的基礎上，更容易做大做強，有地區品牌優(yōu)勢。
而作為個(gè)人站長(cháng)或者公司建立的人才網(wǎng)站平臺，我認為如果采取同樣的模式去競爭，是相當難的，因此就需要我們的差異化經(jīng)營(yíng)，做好精準的發(fā)展定位。
在第二種方式需登錄才能查看企業(yè)聯(lián)系方式的模式中，除了我總??結的4個(gè)優(yōu)點(diǎn)以為，更重要的就是把我們的經(jīng)營(yíng)方式和定位區別于其他網(wǎng)站。
首先會(huì )員如果查看聯(lián)系方式需要注冊填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可以增加會(huì )員數量，其次是我們過(guò)濾了一些文化學(xué)歷低的普通求職用戶(hù)，( ?ヮ?)更專(zhuān)注于服務(wù)中高端人才群體，使我們走向差異化的經(jīng)營(yíng)模式。
同時(shí)，服務(wù)好這些用戶(hù)群體的附加值頁(yè)會(huì )更大，可以讓我們向更加專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)企業(yè)方向發(fā)展。
其次，讓網(wǎng)站留存更多的高素質(zhì)人才簡(jiǎn)歷信息，也可以提高招聘企業(yè)??HR在網(wǎng)站的活躍性，不僅僅是招聘員工，也是相( ?ヮ?)互學(xué)習交流拓展人脈的信息來(lái)源平臺。
在運營(yíng)方式上，兩者也有很大差別。
第一種，聯(lián)系ˉ\_(ツ)_/ˉ信息開(kāi)放的模式下，有??兩種情況：
1、 全公??開(kāi)，免費企業(yè)也能發(fā)???布、顯示職位信息。
這種方式的做法就是一個(gè)招聘信息發(fā)布發(fā)布的平臺，類(lèi)似招聘廣告信ヾ(′?｀)?息欄，招聘信息全公布，求職者有意向??可以直接通過(guò)聯(lián)系信息聯(lián)系招聘方。
信息全公開(kāi)的人才網(wǎng)站就想是一個(gè)發(fā)布信息的平臺，而不是做專(zhuān)業(yè)的招聘交互平臺，這也是政府人事勞動(dòng)部門(mén)本著(zhù)開(kāi)放政策的通常的做法。
2、?? 不公??(gong)開(kāi)，免費企業(yè)不能發(fā)布、顯示職位信息。
信息不公開(kāi)，就相當于是一個(gè)全收費模式的運營(yíng)方式，企業(yè)要發(fā)布招聘信息，必須收費，這樣做的方法。就必須有足夠多的信息來(lái)源，政府人事勞(╥_╥)動(dòng)部門(mén)的網(wǎng)站因有線(xiàn)下人才市場(chǎng)支撐，已經(jīng)有巨大的人氣和用戶(hù)數量后期可以使用這種全收費模式。否則想要提升人??氣和用戶(hù)數量是相對困難的，在大多人才網(wǎng)站建立之初，這種方式都是不適用且難以成功的。
第二種，聯(lián)系方式需登錄才能查看的模式下，也有兩種情況：
1、 半公開(kāi)，登陸后免費企業(yè)的聯(lián)系方式可以查看。
半公開(kāi)是大(da)多人才招聘網(wǎng)站通用的做法，這樣能讓用戶(hù)注冊，提高網(wǎng)站的用戶(hù)數量，簡(jiǎn)歷投遞??率，招聘企業(yè)也可以主動(dòng)在網(wǎng)站上搜索更多的簡(jiǎn)歷信息，網(wǎng)站就不僅僅是信息發(fā)布平臺，更是求職招聘交??互平臺。
作為個(gè)人站長(cháng)或私營(yíng)企業(yè)運營(yíng)的招聘網(wǎng)站，這是和政府人事勞動(dòng)部門(mén)招聘網(wǎng)站差異化經(jīng)營(yíng)的最主要的方式方法，目前本人的邵陽(yáng)寶慶人才網(wǎng)也是這種運營(yíng)模式。
這樣是做法同樣是在網(wǎng)站已經(jīng)有巨大人氣和用戶(hù)數據的前提下才能使用這種模式，目前只有一些專(zhuān)業(yè)性非常強的招聘平臺或者高端獵頭招聘平臺采用┐(′д｀)┌(yong)這樣的做法。
以上就是我結合多年實(shí)踐經(jīng)驗對地方人才網(wǎng)站運營(yíng)上的分析，特別是針對四五線(xiàn)城市和一些縣級城市人才網(wǎng)站的運營(yíng)心得，希望能對一些個(gè)人站長(cháng)想做人才招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或者已經(jīng)運營(yíng)人才網(wǎng)站的廣大同行起到幫助作用。
招聘ヽ(′ー｀)ノ企業(yè)聯(lián)系方式是否公開(kāi)拓撲圖：
人才網(wǎng)站是否開(kāi)放招聘企業(yè)聯(lián)( ?ヮ?)系方式?
