S??EO圈子可以分為兩類(lèi)(′_｀)人：一類(lèi)是底層的困領(lǐng)??導型的SEO從業(yè)者，另外一類(lèi)則是局籠處于底層的SEO從業(yè)者，以筆者自己為例，中鳥(niǎo)主要的需藍工作就是寫(xiě)內容和外鏈建設。當然整個(gè)網(wǎng)站的底層的困SEO規劃不┐(′д｀)┌需要我們負責，但是局籠SEO不僅僅是內容和外鏈那么簡(jiǎn)單。在考慮用戶(hù)體??驗和運營(yíng)的中鳥(niǎo)時(shí)候，底層SEO從業(yè)者就不知道如何去入手了，需藍特別是底層的困(?_?;)在一個(gè)小網(wǎng)絡(luò )公司，內部的局籠??圈子太小，往往讓我們如同籠中之鳥(niǎo)，中鳥(niǎo)我們需要更廣闊的需藍藍天。

第一：工作枯燥，底層的???(???)困味同嚼蠟

談到SEO工作，局籠基本上可以用枯燥一詞來(lái)形容，中鳥(niǎo)可想想什么樣的工作不是不斷的重復呢。因為這個(gè)原因許多新人沒(méi)能堅持到最后，半途而ヽ(′ー｀)ノ廢的也有不少，再加上現在底層??SEO從業(yè)者的工資水平很(hen)低，所以很多SEO人選擇了(le)放棄?；蛘呤沁^(guò)著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的日子，根據自己的切身親歷，在二線(xiàn)??、三線(xiàn)城市的普通SEO從業(yè)者皆是如此(ci)。

第二：缺乏交??流，困于小圈子

本來(lái)公司內部的圈子就比(′▽?zhuān)?)較小，而在二線(xiàn)、三線(xiàn)城市，幾乎還沒(méi)有出現大型的專(zhuān)業(yè)優(yōu)化公司。中小網(wǎng)絡(luò )公司內部，其SEO部門(mén)也沒(méi)有多少成員??，這樣的圈子交流成為問(wèn)題。長(cháng)期沒(méi)有新鮮的血液進(jìn)來(lái)，再加上本身對SEO團隊的不重視，最終導致??公司內部缺乏交流。開(kāi)會(huì )或培訓也成了一種應付，這就是許多SEO團隊的現狀和困境，但卻很難有所改善。

第三：失去熱情，安于現狀

對于廣大底??層的SEO從業(yè)者??來(lái)說(shuō)，失去工作熱情，并且安于現┐(′д｀)┌狀的不在少數，筆者自己也算是其中之一。排名越來(lái)越難做，SEO工作的壓力越來(lái)越大，而長(cháng)期做不好排名更會(huì )讓很多人失去信心，進(jìn)而開(kāi)始得過(guò)且(╬?益?)過(guò)。不再思考如何做??好??優(yōu)化，而是漸漸的變成了機械的發(fā)外鏈和碼字(′-ι_-｀)，這許多SEO團隊都要面臨的問(wèn)題。至于如何去解決這個(gè)問(wèn)題，筆者以為可以從三個(gè)方面入手。

第一，改善員工的福利，這是最根本的問(wèn)題，如果(guo)待遇太差，自然員工沒(méi)有什么工作熱情。

第二，多讓員工學(xué)習到新的知識??，??而不是整天糾結于外鏈如何( ?ヮ?)去發(fā)布等問(wèn)題，長(cháng)期下來(lái)員工肯定會(huì )感覺(jué)到厭倦。

第三，多去制定培訓計劃，以此去激??發(fā)大家學(xué)習SEO的興趣。這樣就可以(yi)調動(dòng)起大家的積極性了，當然具體實(shí)施的時(shí)候??難度會(huì )比較大。