從0開(kāi)始建社群(◎_◎;)營(yíng)銷(xiāo)（這3個(gè)方法超好用！從開(kāi)）

大多數做過(guò)社群的始建社群人都會(huì )有相似的困惑：拉人建群其實(shí)都不難，活躍變現才是營(yíng)銷(xiāo)最頭疼的事情。一個(gè)社群，個(gè)方快的法超話(huà)一周之內就會(huì )沉寂，如果運營(yíng)稍微給力一點(diǎn)??，好用三個(gè)月就基本到瓶頸期了??，從開(kāi)要么大家都不說(shuō)話(huà)，始建社群要么就成了廣告群。營(yíng)銷(xiāo)

首先要明確的個(gè)(◎_◎;)方是，如果社群的法超目標已經(jīng)達到，社群沉(′ω｀)寂是好用肯定的。比如(◎_◎;)駕考社群、從開(kāi)(kai)考研社群，始建社群大家考試都過(guò)了，營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)社??群的價(jià)值就用盡了，自然沒(méi)有??留下來(lái)的必要。

所以，要么一開(kāi)始就設立一個(gè)長(cháng)遠的社群目標，要么在一個(gè)目標達成之后迅速改變社群目標，比如由駕考社群變?yōu)樽择{游社群，這(′▽?zhuān)?)樣大家就有繼續留下來(lái)的理由了。

想要精維護的社群一定要定期進(jìn)行人員淘汰，必須要有新陳代謝。這樣一方面能夠保證社群成員的質(zhì)量，而且社群不斷有新成員?加入，還能給社群持續提供新鮮(′?_?`)感；另一方面，篩選機制也能給社群成員一些壓力，讓他們更積極地參與到社群的活動(dòng)中(zhong)。

活躍社群不能只靠線(xiàn)上，有特定的活動(dòng)，特定的話(huà)題，特定的活躍節奏，社群才能保持長(cháng)久活躍。我們不但要在線(xiàn)上舉辦各種符合社群調性的活動(dòng)，還要積極籌備線(xiàn)下活動(dòng)。

之前霸王課在做社群裂變的時(shí)候，就召集了北京班長(cháng)的線(xiàn)下見(jiàn)面會(huì )，大家互相介紹，在一起討論方案，解決各種疑問(wèn)，溝通效率比在線(xiàn)上高多了。

社群是一個(gè)小的生態(tài)體系，要想讓大家自發(fā)地活躍，就得讓大家通過(guò)社群產(chǎn)生有趣的連接。而且連接的形式一定不能是千篇一律的，形式要創(chuàng )新，這樣能夠刺激大家在不同的環(huán)境??下產(chǎn)生新的化學(xué)反應，比如上次做了大咖分享，這次可以是優(yōu)秀學(xué)員分享(′_ゝ`)，下次是抽獎送書(shū)活動(dòng)，再下次開(kāi)一個(gè)心理沙龍，讓社群成ヽ(′▽?zhuān)?/員總覺(jué)得這里有驚喜，總在關(guān)注這個(gè)社群，自然(′?｀*)而然就能延長(cháng)社群的生命周期。

除此之外，??你不但要跟社群成員(′▽?zhuān)?建立良好的私人關(guān)系，還要促使社群成員之間建立良(′?｀*)好的私人關(guān)系，這??就跟大家離不開(kāi)微信是一個(gè)道理??，因為親朋好友都在用微信，更換工具的成本太高了。社群也是一樣，如果用戶(hù)有一群好朋友，他肯定不會(huì )輕易離開(kāi)(/ω＼)。