銷(xiāo)售人員績(jì)效考核責任書(shū)
甲方（公司名稱(chēng)）：
乙方（姓名、銷(xiāo)售效考身份證號碼）：
一、業(yè)績(jì)員績(jì)經(jīng)甲乙方雙協(xié)商一致，承諾就乙??方工作目標和考核方案達成本績(jì)效考核責任書(shū)。書(shū)范售人
二、文解本責任書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字??后生效，讀銷(xiāo)由甲方對乙方各項指標進(jìn)行考核評估，核責并(bing)將考核結果向乙方反(?Д?)饋。任書(shū)
三、銷(xiāo)售效考乙方2022年關(guān)鍵指標說(shuō)明及相關(guān)績(jì)效考核辦法：
2) 全年總業(yè)績(jì)目標：600萬(wàn)。
其中120萬(wàn)為全年基本完成業(yè)績(jì)目標，承諾如全年業(yè)績(jì)大于等于120萬(wàn)，書(shū)范售人月度底薪全額發(fā)放；如全年業(yè)績(jì)小于120萬(wàn)，文解月度底薪核算方式為：基本月薪X（實(shí)際完成業(yè)績(jì)額/120萬(wàn)）。讀銷(xiāo)
3) 全年業(yè)績(jì)在600萬(wàn)（含）以下部分，核責業(yè)務(wù)提成按照銷(xiāo)售產(chǎn)品歸屬公司的提成方法進(jìn)行核算。
4) 全年業(yè)績(jì)在600萬(wàn)（不含??）以上的部分，業(yè)務(wù)提成按照銷(xiāo)售額的20%進(jìn)行核算。
5) 如全年業(yè)績(jì)大于等于600萬(wàn)，公司獎勵20萬(wàn)元作為業(yè)績(jì)獎勵。
業(yè)績(jì)獎勵按照季度進(jìn)行發(fā)放，年底進(jìn)行全年業(yè)績(jì)平衡補發(fā)：
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季度 | 季度目標 |
季度業(yè)績(jì)獎勵
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獎勵方式 |
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第一季度 |
150萬(wàn) |
5萬(wàn) |
1、 季度業(yè)績(jì)完成比大于等于ˉ\_(ツ)_/ˉ100%，季度獎勵全額發(fā)放5萬(wàn)元。 2、 季度業(yè)績(jì)完成比小于100%，季度獎勵為0元。 3、 如全年完成業(yè)績(jì)完成比大于等于100%，年底業(yè)績(jì)平衡補發(fā)之前未發(fā)放的季度獎勵 |
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第二季度 |
150萬(wàn) |
5萬(wàn) | |
| 第三季度 | 150萬(wàn) |
5萬(wàn) | |
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第四季度 | 150萬(wàn) |
5萬(wàn) | |
| 全年合計 |
600萬(wàn) |
20萬(wàn) |
6) 全年業(yè)績(jì)在1000萬(wàn)（??含）以上，年底一次性補發(fā)全年底薪6萬(wàn)元。
四、本責任書(shū)有效期
自2022年1月1日零時(shí)起至2022年12月31日二十四點(diǎn)止。
五、特別申明
1、 乙方ヾ(＾-＾)ノ應遵守國家法律法規和甲方各項規章制度。
2、 績(jì)效考核責任書(shū)中的內容一旦有變更，??應征得甲乙雙方同意。
3、 本責任書(shū)的最終解釋權歸《中廣青力ヾ(?■_■)ノ》公司。
六、本責任書(shū)一式兩份，甲方和乙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日