互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭壓力越來(lái)越大了，試技試經(jīng)思很多公司內卷嚴重，巧跟工作崗位供大于求，經(jīng)驗互聯(lián)網(wǎng)行(xing)業(yè)壓縮使得某些職位逐漸消失，分享??S??EO優(yōu)化便是位面屬于這一類(lèi)型，優(yōu)勝劣汰，歷反單純的試技試經(jīng)思SEO推廣人員已(╯°□°）╯︵ ┻━┻經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)的需求，這就加大了SEO工作的巧跟應聘難度。
目前面臨找??工作的經(jīng)驗狀態(tài)，我記得接到匡老師的分享電話(huà)應該是上周星期三左右，他們公司是位面做TPS管(guan)理咨詢(xún)的，簡(jiǎn)單的歷(′?ω?`)反聊了一下，我加了匡老師的(de)試技試經(jīng)思微信，他給了公司的巧跟官網(wǎng)叫我給出一個(gè)優(yōu)化思路，看到網(wǎng)站之后，經(jīng)驗我給匡ヾ(＾-＾)ノ老師回復說(shuō)，晚點(diǎn)給他答復。
晚上六點(diǎn)過(guò)后，我給匡老師回了微信，簡(jiǎn)單的說(shuō)??了一下我的優(yōu)化思路，匡老師看了之后，沒(méi)有明確的給出一個(gè)回答，我猜應該是他比較忙，然后也在考慮我的思路的可行性。
星期四沒(méi)有收到匡老師的微信，我( ???)確實(shí)比較疑惑，后來(lái)我去公司(′_｀)面試才知道原因。星期五是我給老??爸去醫院拿藥的時(shí)(′?_?`)間，已經(jīng)預約好了，直到上午十點(diǎn)多左右，匡老師給我回復了微信??，因為當時(shí)在醫院排隊拿藥，沒(méi)有顧及到，回來(lái)之后才發(fā)現微信，說(shuō)讓我下午去公司面試，時(shí)間已經(jīng)錯過(guò)了，我說(shuō)明了原因，匡老師(′?_?`)說(shuō)下周到公司在聯(lián)系。
這周星期二匡老師再次聯(lián)系了我，并約好了周三下午三點(diǎn)的面試時(shí)間給了地址，本以為按照網(wǎng)站上的地址規劃好了路線(xiàn)，沒(méi)(′ω｀*)想到公司剛搬新家換了地(╬?益?)址，我下午一點(diǎn)半出門(mén)，原本該三點(diǎn)準時(shí)到達，沒(méi)想錯把環(huán)線(xiàn)當做十號線(xiàn)錯過(guò)了面試時(shí)間，我說(shuō)明了(O_O)(le)原因，到公司面試的是廖老師而非匡老師本人。
簡(jiǎn)單的填寫(xiě)了一張簡(jiǎn)歷表格，便開(kāi)始了我的SEO崗位面??試之旅，沒(méi)有做自我介紹，廖老師應該不是HR出身，而是直接點(diǎn)出了公司官網(wǎng)面臨的問(wèn)題以及羅列出一個(gè)比較強的競爭對手??作為代表。(′-ι_-｀)
TPS管理咨詢(xún)官網(wǎng)是讓SEO排名公司代為托管的，首頁(yè)的核心關(guān)鍵詞基本上都在首頁(yè)，這完全是SEO公司的操作技巧??，當網(wǎng)站核心關(guān)鍵詞排在百度???第一頁(yè)時(shí)，剩下的就是維護好關(guān)(′▽?zhuān)?)鍵詞排名就可以了，定期更新內頁(yè)文章，對網(wǎng)站的外部鏈接進(jìn)行維護，隨時(shí)觀(guān)察網(wǎng)站的排名波動(dòng)，這個(gè)網(wǎng)??站基本上不需要花SEO公司人員過(guò)多的精力了。
TPS管理官網(wǎng)的主要問(wèn)(′?_?`)題包括：
1、沒(méi)有合理的使用關(guān)鍵詞，建立關(guān)鍵詞庫，導致導致流量一直在100左右IP徘徊。
2、網(wǎng)站的外部鏈接錨文本指向首頁(yè)關(guān)鍵詞，權重分配不均，致使網(wǎng)站內頁(yè)毫無(wú)排名。
3、網(wǎng)站的內頁(yè)排版緊湊，圖片和文字呈現毫無(wú)美感，嚴重影響網(wǎng)站的用戶(hù)體驗。
4、站內沒(méi)有使用長(cháng)尾關(guān)鍵詞，內文質(zhì)量可(ke)讀性不高，搜索引擎不收錄網(wǎng)頁(yè)。
5、友情鏈接質(zhì)量低下，并且沒(méi)??有定期排查維護。
6、網(wǎng)站缺乏外部鏈接。
TPS管理官網(wǎng)的優(yōu)化思路：
1、鑒于公司的SEO綜ヽ(′▽?zhuān)?ノ合實(shí)力(′?｀*)，建議使用競爭ヽ(′?｀)ノ度小，搜索量低的長(cháng)尾關(guān)鍵詞。
2、搭建關(guān)鍵詞詞庫，并合理的使用到相(xiang)關(guān)頁(yè)面。
3、搭建符合邏輯的站內鏈接結構，提高收錄與排名。
4、提高內文質(zhì)量┐(′ー｀)┌、排版與圖片使用的美觀(guān)度，增強可讀性。
5、外部鏈接指向網(wǎng)站首(???)頁(yè)??或者內頁(yè)，合理是分配站內權重，增加內頁(yè)排名的可行性。
起初廖老師給我說(shuō)了網(wǎng)站目前面臨的(╬?益?)問(wèn)題，想要快速提高網(wǎng)站的排名和流量，并能夠在短期內看到SEO效果，在關(guān)鍵詞方面，他們想要使用搜索量大，競爭度比較激烈的熱門(mén)關(guān)鍵詞，這類(lèi)關(guān)鍵詞短期內是沒(méi)法達到要求的，而??且轉化效??果并不理想，商業(yè)價(jià)(′▽?zhuān)?值并不高。
茹萊神獸的建議ヽ(′ー｀)ノ的是，拓展海量的長(cháng)尾關(guān)鍵詞系統的使用在內頁(yè)，??并提高文章的質(zhì)量與可讀性，帶來(lái)收錄的同ヾ(′ω｀)?時(shí)??也能獲得排名，并且比較精準。
面試到這種程度，談了一下薪資待遇，然后了解了一下公司的作息時(shí)間等，??發(fā)現距離租房的地方所花時(shí)間大概是1小時(shí)15分鐘，上班時(shí)間是早上八點(diǎn)半，那我必須七點(diǎn)出門(mén)，這個(gè)確實(shí)很難做到，后來(lái)匡老師問(wèn)我是否感興趣，我沒(méi)有明說(shuō)。
TPS管理咨(′_｀)詢(xún)SEO崗位面試總結
這次的TPS管理公司SEO崗位面??試之旅，我給自己的打分為不及格，整個(gè)的SEO面試過(guò)程中沒(méi)有凸顯自己的優(yōu)勢與亮點(diǎn)，準備的SEO案例沒(méi)有使(°□°)用；面試工作人員對SEO行業(yè)并不了解，對于SEO與SEM的需求沒(méi)有(you)明確的界定，作為一個(gè)SEO人員也沒(méi)有起到一個(gè)引導的作用，但是整個(gè)面試氛圍我非常喜歡，不緊張。
眾所周知，網(wǎng)站優(yōu)化工作很多時(shí)??候由??于各種原因不得不放下現在去選擇一份新的工作，作為優(yōu)化人員小編之前也經(jīng)歷過(guò)換工作的窘境，小編建議不到萬(wàn)不得已最好不要?跳槽，跳槽的成本是非常(chang)高的，新的行業(yè)、新的開(kāi)始、新的考驗，有時(shí)候盲目跳槽還不如在原來(lái)的平臺積極進(jìn)取，因為公司大同小異老板看重的還是結果，如果你覺(jué)得是該走人的時(shí)候了，小編下面給你?一些跳槽的忠告。
互聯(lián)網(wǎng)每天(tian)都有大量的招聘要求，作為自己我們不能看(kan)到信息就躍躍欲試，小編認為在面試之前一定要詳細分析該公司的??經(jīng)營(yíng)狀(zhuang)況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對方的工作，看看對方提供的福利待遇能夠滿(mǎn)足自己??的要求嗎?這些細節是我們在面試之前一定要(yao)認真總結和分析的，因為既然是招聘肯ヾ(′?｀)?定別人存在優(yōu)化方面的問(wèn)題???，看看其招聘需求如果是只要求精通seo這說(shuō)明對方的站點(diǎn)已經(jīng)非常完ヽ(′ー｀)ノ善了，只??要我們進(jìn)行策略思維方面的調整即可，如果對方還要去會(huì )asp、php、熟練使用cms等等，這說(shuō)明(ming)可能對??方還在籌劃建立新的站點(diǎn)，看看自己有做站方面的經(jīng)驗嗎?分析清楚之后依據自身能力進(jìn)行簡(jiǎn)歷投放是非常有必要的。
第二，最好對于對方網(wǎng)站進(jìn)行系統的分析。
很多時(shí)候招聘企業(yè)都會(huì )在招聘信息的尾部給出自己公司的網(wǎng)站，網(wǎng)??站可能是公司官網(wǎng)或者是日后我??(′?｀*)們就要進(jìn)行針對性?xún)?yōu)化的站點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候小編認為我們十分有必要對別人網(wǎng)站進(jìn)行詳細的分析和了解，看看對方的主要產(chǎn)品是( ?ヮ?)什么?我們就可以大致分析出自己將來(lái)要做的工作了，看看自己有沒(méi)有十足的把握做好這些事(shi)情，做到心中有數是我們成功面試的第一大法寶，如果網(wǎng)站是日后要優(yōu)化的目標站，我們最好ヾ(′?｀)?能夠進(jìn)行系統的分析，把自己認(T_T)為該網(wǎng)站存在的問(wèn)題或者不足統統的記錄下來(lái)，為我們面試做好充分的應對準備，作為任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘進(jìn)來(lái)的員工能夠解決其面對的問(wèn)題，如果我們能夠先入為主，勢必會(huì )給面試官留下一個(gè)非常不錯的印象。這一點(diǎn)是成功入職的敲門(mén)磚。
第三，在進(jìn)(′-ι_-｀)行面試的時(shí)候一定要非常自信。
我們知道網(wǎng)站優(yōu)化是一個(gè)競爭非常激烈的職業(yè)，作為站長(cháng)我們每天面對很多壓力是非常正常的，在面試的時(shí)候我們千萬(wàn)不能氣餒??，如果是新人我們有著(zhù)非常強的上進(jìn)心和學(xué)習能力，如果是有經(jīng)驗的seoer我們可以以我們之前的優(yōu)化案例為我???們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的面對面試官，但是在和對方進(jìn)行交談和溝通的時(shí)候ヾ(′▽?zhuān)??一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對對方的問(wèn)題一定要冷靜的思索在進(jìn)行(°□°)答復，一個(gè)有能力并且非常謙虛的職業(yè)人是每一個(gè)企業(yè)都爭相需要的寵兒。所以，高調做事、低調做人是我們在和對方溝通的時(shí)候必須拿出的狀態(tài)。
第四，面試之后一定要懂得應(ying)聘禮節。
有時(shí)候細節決定成敗，作為面試更是如此，可能面試官對你的個(gè)人能力(li)沒(méi)有任何疑問(wèn)了，但是很多時(shí)候小的細??節可能就成為我們白晝麥城的關(guān)鍵所在，最常見(jiàn)的有面試之后的禮(╬?益?)貌寒暄告別，把應聘完成之后的桌??椅擺放整齊，總之細節太多了，小編不可能??一一道來(lái)，我們一定要多觀(guān)察、多發(fā)現，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時(shí)間進(jìn)行處理，很多時(shí)候職業(yè)人這種敏感的職業(yè)素質(zhì)甚至比能力更加深的企業(yè)的青睞。最后，小編總結(jie)一下，作為任何一個(gè)行業(yè)換工作是經(jīng)常發(fā)生的事情，作為seoer我們也會(huì )遇到??此類(lèi)問(wèn)題，小編認為能否找到一個(gè)好的工作和我??們應聘之前的準備是息息相關(guān)的，如(ru)果你認準了這家企業(yè)，我們一定要抱著(zhù)舍我其誰(shuí)的態(tài)度來(lái)對待這個(gè)事情，當然這不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一戰的決心，才能充分的做好各(ge)方面的準備，為我們最終獲得offer打下良好的基礎。
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