針對網(wǎng)絡(luò )推廣公司不發(fā)工資的工資公司工資問(wèn)題，您可以采取以下法律途徑維權：

一、拖欠推廣協(xié)商與證據收集

嘗試協(xié)商

首先與用人(◎_◎;)單位(wei)溝通，解決要求其說(shuō)明工資發(fā)放延遲的ヽ(′▽?zhuān)?ノ網(wǎng)絡(luò )原因，并協(xié)商制定還款計劃。??工資公司工資

收集證據

勞動(dòng)關(guān)系??證明：

考勤卡、拖欠推廣工作服、解決銀行轉賬記錄、網(wǎng)絡(luò )通訊記錄等。工資公??司工資

工資標準證明：公司發(fā)布的拖欠推廣薪資結構、同崗位薪資水平等。解決

二、網(wǎng)絡(luò )勞動(dòng)仲裁與法律途徑

申請勞動(dòng)仲裁

向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提交仲裁申請，工?資公司工資需提供勞動(dòng)合同、拖欠(′?｀*)推廣工資支付憑證等材料。解決

勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，從工資拖欠之日起計算。

勞動(dòng)監察投訴

撥打12333熱線(xiàn)或當地勞動(dòng)監察大隊投訴，提供證據材料要求介入調查。

勞動(dòng)監察部門(mén)可責令用人單位限期支付工資，逾期不付可加付50%-100%賠償金。

三、其他維權方式

法律訴訟

對仲裁結果不服，可在15日內向人民法院提起訴訟。

第三方平臺維權

通過(guò)大眾點(diǎn)評、企查查等??平臺曝光用人單位不良行為，但需注意證據充分性。

注意事項

時(shí)效性：

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年，訴訟時(shí)效為3年，均從當事人知道或應ヽ(′▽?zhuān)?ノ當知道權利被侵害之日起(qi)計算。

證據保全：仲裁或??(huo)訴訟前可申請法??院財產(chǎn)保全，防止用人單位轉移財產(chǎn)。