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2、個(gè)案貼單

1）時(shí)間(′Д` )

選擇下班前/周末/晚上（確保第二天一早┐(′ー｀)┌還在），例教確保曝光率；同時(shí)，招話(huà)銷(xiāo)重點(diǎn)區域保證張貼頻次。聘電如果有空缺，個(gè)案夏天37度、例教冬天零下幾度都會(huì )看到自己和伙伴們的招話(huà)銷(xiāo)身影，晚上義務(wù)加班張貼，聘電確保人員早點(diǎn)到崗。個(gè)案

2）??地點(diǎn)

選擇人流量集中的例教地方，如：外來(lái)人口集(′▽?zhuān)?)中的招話(huà)銷(xiāo)??夜市、菜場(chǎng)門(mén)口、聘電開(kāi)發(fā)區人流量比較大的個(gè)案路??口、超市門(mén)口、??例教晚上夜宵比較鬧的招話(huà)銷(xiāo)地方、（前(qian)）員工比較集中的小區，有時(shí)出去??吃飯也會(huì )留意不錯的服務(wù)員?或者中午送外賣(mài)的小哥，或者其他覺(jué)得還不錯的，都會(huì )加個(gè)微信。

3）信息發(fā)布

工資吸引+福利+工作環(huán)境+練本事，在一堆里面要一眼能看到，要心動(dòng)，有時(shí)也放幽默的語(yǔ)言在上面。

4）張貼形式

貼在顯眼的地方，除了公告欄，急招的時(shí)候電線(xiàn)桿、樓梯口（貼在樓道間比在大門(mén)口要保留時(shí)間長(cháng)）、小超市里面（買(mǎi)點(diǎn)東西）、早餐店，出門(mén)帶凳子、掃把，有些公告欄被覆蓋的很快(′ω｀)或者會(huì )被人才中介撕掉，所以貼在應聘者能看到的高一點(diǎn)的地方（字打大一點(diǎn)，不建議A3紙）。

5）電話(huà)咨詢(xún)

少說(shuō)一點(diǎn)崗位信息，基(?⊿?)本符合條件的引導盡快來(lái)面試，忌電話(huà)里公司和崗位都了解的很清楚了，不再過(guò)來(lái)面試。

就??是大叔常說(shuō)的那句，細節決定成敗，所以把握好每一個(gè)細節，爭取更多的電話(huà)咨詢(xún)量。這里說(shuō)下，自己以前沒(méi)有記錄的??習慣，后來(lái)根據大叔的要求開(kāi)始記錄招聘數??據，這些數據是做分析找問(wèn)題的基礎(//ω//)，一定要記錄，非常重要(yao)！

三、面試

1、提前準備好面試的問(wèn)題清單。

2、面試官：因為每個(gè)人都有吸引點(diǎn)，所以來(lái)個(gè)女孩子就讓帥帥的帶隊經(jīng)理去面試，來(lái)個(gè)男孩子就該學(xué)員去，來(lái)個(gè)挑一點(diǎn)的就找個(gè)強勢的壓一壓。這邊外地人多電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)案例，候選人猶豫的時(shí)候就找個(gè)(ge)做的不錯的老鄉去引導下。

3、避開(kāi)弱勢，引導候選人關(guān)注公司平臺、項目保證、提成一次性發(fā)放、工作氛圍、晉升等優(yōu)勢。

4(╥_╥)、加上蓉蓉師姐教的要在面試各個(gè)環(huán)節，把細節做到位，注重整個(gè)流程優(yōu)化，然后，當月面試通過(guò)入職率提高了15%。

面試的時(shí)候真誠多一點(diǎn)，尊重多一點(diǎn)，把握人心，畢竟一天能接到那么多面試電話(huà)，候選人的選擇還是很多的。

四、入職培訓環(huán)節

以前入職之后團隊就直接讓新員工自己去邊看邊學(xué)打電話(huà)了，發(fā)現新員工前(′_ゝ`)三天留下來(lái)的比例極低。然后調整，進(jìn)來(lái)先培訓，我自己培訓，介(′-ι_-｀)紹企業(yè)??、文化、崗位，帶著(zhù)新員工做體驗式游戲，幫助他們更快的融入團隊找到歸屬感。然后再交給團隊培訓專(zhuān)業(yè)知識，邊培訓邊實(shí)踐，打好基礎。經(jīng)過(guò)培訓再上崗的，入職一個(gè)月內離職的很少。

五、新員工剛入職的關(guān)懷

1、剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)有融入沒(méi)有(′?｀)存在感和安全感，指定老員工帶新員工，中飯一起叫，一起找地方午休電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)案例，做什么都帶著(zhù)新員工，生活上也給予一定的幫助，避免因為融不進(jìn)來(lái)而離職。

2、換位思考，如果自己到了新環(huán)境，融入需要很多幫助，所以給到新員工該有的關(guān)懷。

招聘過(guò)程中會(huì )遇到很多問(wèn)題，找問(wèn)題間的關(guān)聯(lián)，抓關(guān)鍵點(diǎn)，從根本上解決問(wèn)題