一、面試面試為ヽ(′ー｀)ノ什么要有自我介紹這一環(huán)節

那吐槽歸吐槽，內容我們還是運營(yíng)營(yíng)崗要好好分析一下為什么要進(jìn)行自我介紹，只有了解了背后的般問(wèn)意義我們才能更好的針對(dui)性進(jìn)行回答，根據我多年的什分面試經(jīng)驗來(lái)看其實(shí)真正原因大概有以下這五種。

1. 面試官提前沒(méi)有仔細看簡(jiǎn)歷，享運方便彼此熟悉

很多??公司的問(wèn)題面試官，其實(shí)對應聘者并不熟悉，面試面試可能你的內容簡(jiǎn)歷在他手上才幾分鐘，前面初步篩選，運營(yíng)營(yíng)崗面試邀約，般問(wèn)都會(huì )有專(zhuān)人去做這個(gè)事情，什分借用自我介紹這個(gè)時(shí)間，享運快速掃描你的問(wèn)題簡(jiǎn)歷，快速圈出好他的面試面試疑問(wèn)和面試的考核的問(wèn)題，同時(shí)跟著(zhù)你的自我介紹和簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行對照，看看是否一致。

2. 雙方有個(gè)緩沖的時(shí)間，更好地進(jìn)入狀態(tài)

面試其實(shí)是兩個(gè)陌生的人第一次溝通，要知道每個(gè)人面對陌生的新環(huán)境，都會(huì )或多或少的緊張。面試官也可能一樣(yang)，自我介紹其實(shí)是一個(gè)非常適合打開(kāi)彼此間的話(huà)匣子。而且沒(méi)人在從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)面的情況下(xia)就深入問(wèn)(′?｀*)別人問(wèn)題，這也不禮貌，只ヽ(′▽?zhuān)?ノ能說(shuō)自我介紹也相當于打招呼，彼此介紹之后才進(jìn)行進(jìn)一步的交流。

3. 考察你是否重視這個(gè)工作機會(huì )，是否對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了精心的準備？

要(yao)知道大部分人的自我介紹都是千篇一律的，面試官聽(tīng)到的也毫無(wú)新鮮，換??句話(huà)來(lái)說(shuō)這個(gè)自我介紹真的是百搭，一套通用型自我介紹應付所有的公司所有的崗位，沒(méi)有任何亮點(diǎn)可??言。

4. 考察你的語(yǔ)言表達能力、總結概(′ω｀)括能力、邏輯思維

我們要時(shí)刻提醒自己，把面試官當成是你的暗戀對象，你跟他交流之初，只是為了給他介紹你自己，讓他知道你是??怎樣的一個(gè)人，或者說(shuō)是你想讓他知道你是什么樣的人，讓他對你動(dòng)心，并且堅定地選擇你。

所以你就需要在簡(jiǎn)短的時(shí)間內，用你的過(guò)去——比如你的工作/學(xué)習經(jīng)歷、你的興趣、甚至你的家鄉去鋪墊你過(guò)往的經(jīng)歷帶給現在的你哪些能力、經(jīng)驗等。然后再說(shuō)你的現在ヾ(′ω｀)?及將來(lái)——比如你現在在從事什么工作，???之后準備從事哪方面的工作，對未來(lái)的規劃是(′ω｀)哪些等。

注意，我前面說(shuō)的順序，為什么是你的工作、學(xué)習經(jīng)歷在前，興趣等在后，因為這些不是重要信息。我們從進(jìn)入到面試官眼簾的那一刻，他們就開(kāi)始在ヾ(?■_■)ノ觀(guān)察我們的一言一行，也會(huì )從??每一句話(huà)中考察邏輯性。

很多求職者，在自(zi)我介紹時(shí)，能夠抓住機會(huì )，讓面試官了解更多簡(jiǎn)歷之外的信息，這(′?ω?`)一塊也是面試官想要了解的一個(gè)閃光點(diǎn)，你的優(yōu)勢是什么，你為什么關(guān)注我們，你來(lái)的目的等等，這也正是面試官希望得到的結果。

二、面試官想聽(tīng)的自我介紹是什么

做自我介紹的時(shí)候，自我介紹的內容最好是與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，不僅是對面試官提問(wèn)的引導，也是給??你之后回答問(wèn)題的暗示，這樣都不容易在前面自我介紹環(huán)節給自己挖坑。所以我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自我介紹應該緊貼崗位JD去做準??備，所以回到求職最核心的問(wèn)??題——「我是不是這個(gè)崗位最合適的人」

1. 你是什么人?？

在自我介紹開(kāi)始前，首先你要把你的基礎信息簡(jiǎn)單羅列一下，比如姓名、學(xué)??校、專(zhuān)業(yè)、之前任(′▽?zhuān)?職于哪家公司等；這一部分面試官??想要聽(tīng)到的是你是哪個(gè)名校畢業(yè)的或者哪個(gè)競爭力較強的公司過(guò)來(lái)的，讓我知道你ヽ(′ー｀)ノ具備的資源優(yōu)勢。

2. 你的優(yōu)勢是什么，跟我這個(gè)崗位匹配度怎么樣？

然后在介紹過(guò)往經(jīng)歷的同時(shí)，一定要展示出你的優(yōu)勢，跟這個(gè)崗位的匹配度，可以梳理一下簡(jiǎn)歷JD，要給HR展示出我是這個(gè)崗位最合適的人。

你或許有過(guò)各種各樣的校園經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候，你要做的不是將它們全都羅列一 遍，而是將與關(guān)鍵詞相符的經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)，告訴 HR 我就是你要的人。每一份工作經(jīng)歷切忌只講工作內容，必??須總結出 1－2 個(gè)業(yè)績(jì)，最??好是有量化數據??的。

3. 你為什么??選擇我們，來(lái)的目的是啥？

簡(jiǎn)單講述應聘貴公??司的理??由，表達(da)自己對崗位的理解(′?ω?`)，自我的一個(gè)評價(jià)，未來(lái)前景幾個(gè)方面去回答。

從自身(′?ω?`)角度出發(fā)，可以??結合自己的專(zhuān)業(yè)和興趣來(lái)擴展；

從企業(yè)出發(fā)：相較于行業(yè)內其他公司（競爭對手(shou)），該公司對你有哪些吸引點(diǎn)或優(yōu)勢

當然不是胡亂吹噓自己，而是對號入座找自己的優(yōu)勢并將優(yōu)勢放大。這一部分是我們在ヽ(′▽?zhuān)?ノ求職前對自己「過(guò)往經(jīng)歷??及能力梳理」這塊需要提早做準備ヽ(′▽?zhuān)?ノ的。

當一切準備就緒之后就會(huì )發(fā)現，這個(gè)崗位是公司專(zhuān)為你設(?_?;)立的蘿卜坑。

講到這部分我們有必要先做邏輯梳理。第一句話(huà)要怎么樣說(shuō)才能以最短時(shí)間抓住面試官的耳朵；過(guò)往經(jīng)歷怎么說(shuō)能說(shuō)得讓面試官聽(tīng)起來(lái)覺(jué)得你更有價(jià)值；自己應聘這個(gè)崗位的理由怎么說(shuō)能讓面試官聽(tīng)上去更有對等性；最后的總結語(yǔ)(╯°□°）╯怎么結尾能讓面試官會(huì )想起你前面所述種(zhong)種皆是這??個(gè)崗位最優(yōu)的初選之子？

所以接下來(lái)，我們將自我介紹以「(???)總-分-總」的框架形式做梳理，你的個(gè)人優(yōu)??勢：

1. 總——開(kāi)頭的撰寫(xiě)：

先找到崗位JD中的核心招聘關(guān)鍵詞，將這幾個(gè)核心關(guān)鍵詞翻譯成個(gè)人核心能力或品質(zhì)詞，然后在自??我介紹的第一句話(huà)亮出這幾個(gè)核心能力或品質(zhì)詞，讓面試官耳目一新。

比如你去面試一個(gè)普通的新媒體運營(yíng)崗，(′?｀)解讀了崗位JD后概括出需要有：閱讀能力、文字功底、內容創(chuàng )作、數據分析能力、溝通能力等。這時(shí)你可以將面試稿第一段話(huà)撰寫(xiě)為：

“ 您好，我叫張(zhang)三，??非常榮幸能參加今天的面試，我曾在XX公司從事內容運營(yíng)工作，有兩年ヽ(′ー｀)ノ的文案撰寫(xiě)、內容創(chuàng )作(zuo)、用戶(hù)數據分析的經(jīng)驗?！?/em>

面試官一聽(tīng)，這不就是我要找的人(?????)嗎？

有人有非常多的過(guò)往經(jīng)歷ヽ(′▽?zhuān)?ノ，覺(jué)得什么都要寫(xiě)上去，有的人??可能??覺(jué)得自己過(guò)往經(jīng)歷平平無(wú)奇，就是合適這個(gè)崗位的要求而已。但(′?｀*)不管怎么樣，我們也只寫(xiě)有關(guān)于這個(gè)崗位的過(guò)(guo)往經(jīng)歷。