新媒體運營(yíng)績(jì)效考核指標_網(wǎng)絡(luò )推廣kpi考核指標_1
網(wǎng)絡(luò )推廣KPI考核指標主要包括以下ヾ(^-^)ノ幾個(gè)方面:
工作業(yè)績(jì)
業(yè)務(wù)達成:根據推廣崗位每月業(yè)務(wù)目標完成率考核,新媒效考業(yè)績(jì)達成≥100%為25分,體運≥90%為20分,營(yíng)績(jì)??≥80%為15分,標網(wǎng)≥70%為10分,絡(luò )推≥60%為5分,考核小于60%為0分。指標
流量完成率:根據崗位負責推廣板塊的新媒效考每月流量目標完成率考核,流量完成達成≥100%為8分,體運≥90%ヽ(′▽?zhuān)?/為5分,營(yíng)績(jì)≥80%為4分,標網(wǎng)≥70%為3分,絡(luò )推≥60%為2分,考核≥50%為1分,指標小于50%為0分。新媒(′_`)效考
有效咨詢(xún)量:推廣期間的每月網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)咨詢(xún)量,以負責推廣部分的400電話(huà)接入咨詢(xún)、微信添加的咨詢(xún)ヽ(′▽?zhuān)?ノ為準,當月低于30個(gè)有效咨詢(xún)?yōu)?分。
推廣平臺維護:通過(guò)抖音、快手、百度、頭條等平臺以及軟文??、游記、攻略等營(yíng)銷(xiāo)方式發(fā)布推廣公司產(chǎn)品,并未自營(yíng)線(xiàn)上平臺吸粉引流官網(wǎng)等,積極開(kāi)拓新的網(wǎng)絡(luò )宣傳渠道和營(yíng)銷(xiāo)方式,給公司推廣提供合理建議。
工作能力
工作效率:交代的工作任務(wù)從不拖拉,積極主動(dòng)配合。
組織協(xié)調能力:當月能協(xié)調好各部門(mén)(財務(wù)、人資、技術(shù)、電商客服處、經(jīng)理、商網(wǎng)部)的部門(mén)主管或員工,確保本部門(mén)工作順利開(kāi)展,在規定期限內達到預期的效果。
工作態(tài)度
基本素質(zhì):包括處理問(wèn)題能力、溝通能力、執行力等。
日常紀律:包括出勤、提交日報、周報、月報等。
責任感:知錯就改,盡職ヾ(′▽?zhuān)??盡責,售前售后┐(′д`)┌服務(wù)。
平臺數據 (針對特定崗位):ROI(投資回報率):
≥3,得10分;≥1.8且<3,得8分;≥1且<1.8,得5分;<1,得0分。
新粉獲得率:≥15%,得10分;≥10%且<15 style="display:inline;" p aria-hidden>
完播率:≥50%,得10分;≥30%且<50%,得8分;≥20%且<30%,得5分;<20%,得0分。
點(diǎn)贊率:≥5%,得10分;≥3%且<5 p dir='rtl' style="">
原創(chuàng )率:≥50%,得5分;≥40%且<50%,得3分;≥20%且<40%,得2分;<20%,得0分。
直播轉化率:≥30%,得5分;≥15%且<30%,得3分;≥10%且<15%,得2分;<10%,得0分。
這些指標可以根據具體崗位和公司需求進(jìn)行調整和優(yōu)化,以確??己说娜嫘院陀行?。





