網(wǎng)絡(luò )推廣KPI考核指標主要包括以下ヾ(＾-＾)ノ幾個(gè)方面：

工作業(yè)績(jì)

業(yè)務(wù)達成：根據推廣崗位每月業(yè)務(wù)目標完成率考核，新媒效考業(yè)績(jì)達成≥100%為25分，體運≥90%為20分，營(yíng)績(jì)??≥80%為15分，標網(wǎng)≥70%為10分，絡(luò )推≥60%為5分，考核小于60%為0分。指標

流量完成率：根據崗位負責推廣板塊的新媒效考每月流量目標完成率考核，流量完成達成≥100%為8分，體運≥90%ヽ(′▽?zhuān)?/為5分，營(yíng)績(jì)≥80%為4分，標網(wǎng)≥70%為3分，絡(luò )推≥60%為2分，考核≥50%為1分，指標小于50%為0分。新媒(′_｀)效考

有效咨詢(xún)量：推廣期間的每月網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)咨詢(xún)量，以負責推廣部分的400電話(huà)接入咨詢(xún)、微信添加的咨詢(xún)ヽ(′▽?zhuān)?ノ為準，當月低于30個(gè)有效咨詢(xún)?yōu)?分。

推廣平臺維護：通過(guò)抖音、快手、百度、頭條等平臺以及軟文??、游記、攻略等營(yíng)銷(xiāo)方式發(fā)布推廣公司產(chǎn)品，并未自營(yíng)線(xiàn)上平臺吸粉引流官網(wǎng)等，積極開(kāi)拓新的網(wǎng)絡(luò )宣傳渠道和營(yíng)銷(xiāo)方式，給公司推廣提供合理建議。

工作能力

工作效率：交代的工作任務(wù)從不拖拉，積極主動(dòng)配合。

組織協(xié)調能力：當月能協(xié)調好各部門(mén)（財務(wù)、人資、技術(shù)、電商客服處、經(jīng)理、商網(wǎng)部）的部門(mén)主管或員工，確保本部門(mén)工作順利開(kāi)展，在規定期限內達到預期的效果。

工作態(tài)度

基本素質(zhì)：包括處理問(wèn)題能力、溝通能力、執行力等。

日常紀律：包括出勤、提交日報、周報、月報等。

責任感：知錯就改，盡職ヾ(′▽?zhuān)??盡責，售前售后┐(′д｀)┌服務(wù)。

平臺數據 （針對特定崗位）：

ROI（投資回報率）：

≥3，得10分；≥1.8且<3，得8分；≥1且<1.8，得5分；<1，得0分。

新粉獲得率：≥15%，得10分；≥10%且<15 style="display:inline;" p aria-hidden>

完播率：≥50%，得10分；≥30%且<50%，得8分；≥20%且<30%，得5分；<20%，得0分。

點(diǎn)贊率：≥5%，得10分；≥3%且<5 p dir='rtl' style="">

原創(chuàng )率：≥50%，得5分；≥40%且<50%，得3分；≥20%且<40%，得2分；<20%，得0分。

直播轉化率：≥30%，得5分；≥15%且<30%，得3分；≥10%且<15%，得2分；<10%，得0分。

這些指標可以根據具體崗位和公司需求進(jìn)行調整和優(yōu)化，以確?？己说娜嫘院陀行?。