不過(guò)，硅谷現在他們找人的尋找下方式完全不一樣了

最近，知名科技招聘平臺 HackerRank 的扎克??首席執行官 VivekRavisankar 在給《快公司》的一篇投稿里預測：新冠疫情將為科技行業(yè)的雇傭方式帶來(lái)徹底的變革——

新冠危機在一夜之間改變了硅谷公(/ω＼)司招聘員工及工作的方式?？偟牟駚?lái)說(shuō)，科技公司逐漸意識到，硅谷雖然人才是尋找下均等分布的，但機會(huì )并不均等。扎克之后??的伯格員工招聘不得不正視這個(gè)事實(shí)。在思考疫情會(huì )對未來(lái)的硅谷生活(huo)造成何種影響時(shí)，我們意識到硅谷公司的尋找下招聘方式將發(fā)生以下五個(gè)改變。

這些數據表明，在危機時(shí)期，舊的工作模式并不適合所有人。這些數據也引出了一些重要的ヽ(′▽?zhuān)?ノ問(wèn)題：??當今的失業(yè)人群將會(huì )有多少在未來(lái)找到工作？以及多少人會(huì )愿意回歸傳統的雇傭工作模式？ヾ(?■_■)ノ

多(′?｀)元化方面做得更好

隨著(zhù)公司在遠程運營(yíng)方面更加得心應手，人才庫的規模和多樣性將大大提高。大型科技公司多年來(lái)一直努力使員工團隊更加多元化，營(yíng)造包容性 文化，但自 2014 年以來(lái)，蘋(píng)果、F┐(′д｀)┌acebook、谷歌和微軟的黑人或拉丁裔員工數量增長(cháng)了不到百分之一——這是最近幾周熱議的話(huà)題。但此次疫情或將改變這種情況ヽ(′ー｀)ノ。公司開(kāi)始根據應聘者的才能而非地理位置或種族來(lái)招聘員工，從而組建更多元化的團隊，制造出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。但為此，公司還必須齊心協(xié)力營(yíng)造包容性 文化。

大型科技企業(yè)的??黑人與拉丁裔員工比例沒(méi)有明顯增長(cháng)

招聘會(huì )仍然會(huì )舉行，但將日益減少。多數應屆生或實(shí)習生招聘將在線(xiàn)上??進(jìn)行，由于社交距離措施，許多大學(xué)和公司無(wú)法回到ヽ(′▽?zhuān)?ノ正常運作模式，校園內的招聘展臺將大幅減少。

這對公司和應聘者而言都是一個(gè)福音。當前，??許多公司人為地限制招聘人才的地理位置范圍以尋找 " 下一個(gè)扎克伯格 "，然而全國最優(yōu)秀的程序員實(shí)際上在亞利桑那州立大學(xué)，南加州大學(xué)和??加州大學(xué)歐文分校這些學(xué)校。無(wú)?法根據地??理位置和種族進(jìn)??行招聘的公司將開(kāi)始注重應聘者的實(shí)際能力——??這能更真實(shí)地體現應聘者成功的潛力，從而實(shí)現科技行業(yè)的民主化。

將成為招聘的一道正式程序

當公司籌集風(fēng)投資金時(shí)，最后一步是與風(fēng)投 公司的所有(you)合伙人進(jìn)行會(huì )議。除非您表現非常不(bu)好或背調出了問(wèn)題，否則基本上能獲得一份投資意向書(shū)。平均而言，在現場(chǎng)會(huì )議中獲得投資意向書(shū)的比例近 80%。

然而，在現場(chǎng)面試中獲得工作的比例僅為 30%。疫情過(guò)后，技術(shù)評估過(guò)程的??絕大部分將遠程進(jìn)行，公司對應聘者進(jìn)行現場(chǎng)面試的門(mén)檻將大大提高?，F場(chǎng)面試將僅用于候選ヽ(′▽?zhuān)?ノ人與公司的契合度評估，???候選人會(huì )輪流進(jìn)行項目演示。如果不出大(′_｀)的??差錯，基本就能獲得這份工作。

翻譯：余煊鋮