做新媒體運營(yíng)( ?ヮ?)的面試面試你，在面試的新媒時(shí)候，有沒(méi)有被問(wèn)到過(guò)很外行、體運很奇葩、營(yíng)工讓人啞口無(wú)言的當場(chǎng)問(wèn)題？今天，和小編一起來(lái)diss那些外行的面試面試面試(′▽?zhuān)?官吧~
去年“互聯(lián)網(wǎng)+”是被提的最多的一年，因此很多自稱(chēng)是新媒互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)其實(shí)一點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)思維都沒(méi)有，尤其是體運運營(yíng)思維和具體的運營(yíng)細節一竅不通，面試中問(wèn)到的營(yíng)工問(wèn)題讓人一口老血想吐他臉上。
一、當場(chǎng)你運營(yíng)的面試面試公眾號粉絲是多少？??
我記得之前去一家化妝品公司面試，他們的新媒運營(yíng)總監先面試的我。
總監：你運營(yíng)的體運公眾號粉絲有多少??？
我： Χ Х
總監一臉嫌棄：這么少~我之前自己運營(yíng)一個(gè)美妝號，每月粉絲月增長(cháng)??還上千呢云云。營(yíng)工
一陣嘚瑟~
我：不同的當場(chǎng)行業(yè)，不同的目標用戶(hù)，不同的市場(chǎng)基數，粉絲數的標準不能一概而論??，美妝??行業(yè)等快消品行業(yè)??，用戶(hù)基數大，粉絲增長(cháng)自然快，你拿一個(gè)美妝行業(yè)的月增和一個(gè)線(xiàn)上租琴行業(yè)的月增相比，不合適！
總監：額~你說(shuō)的也有道理。那我們不討論這個(gè)啦~
正確的問(wèn)法是：你接手這(zhe)個(gè)號期間新媒體運營(yíng)，粉絲數的增長(cháng)頻率怎樣，都增長(cháng)了多少。
二、有什么好的增粉方式？
問(wèn)出這樣問(wèn)題的公司我建議你還是不要去了，因為你去以后，就??會(huì )完全變成一個(gè)C??型運營(yíng)人員（苦力型運營(yíng)），因為你的工作就是漲粉，漲粉，漲粉新媒體運營(yíng)，所以你會(huì )不自覺(jué)的變成一個(gè)活動(dòng)專(zhuān)家ヾ(′ω｀)?、推動(dòng)狂魔、紅包轟炸機，??然后用“套路??”完成運營(yíng)活動(dòng)，忙于執行(xing)，工作內容簡(jiǎn)單粗暴，效果還未必好，兩年下來(lái)，你還是一個(gè)運營(yíng)小白。
而??且漲粉不是新媒體運營(yíng)一個(gè)人的事，粉絲代表著(zhù)用戶(hù)，用戶(hù)是要全公司所有人去拓展的。
正確的問(wèn)法是：如果讓你來(lái)運營(yíng)這個(gè)號，你怎么去規劃這個(gè)號的長(cháng)期運營(yíng)？產(chǎn)品的不同階段應該怎么去運營(yíng)？需要哪些支持和配合？
三、你的作品風(fēng)格和我們產(chǎn)品不一樣
一般新媒體運營(yíng)面試，對方都會(huì )要你(°ロ°) !的作品看，看你的風(fēng)格、看你的文采、看你的邏輯、看你的表達(da)。
內行的面試官會(huì )問(wèn)你平時(shí)擅長(cháng)寫(xiě)什么類(lèi)型、什么(′?｀*)風(fēng)格的文章。而外行的面試官會(huì )直接說(shuō)你跟在招崗位不匹配，直接把你pass 掉，不給你申訴的任何機會(huì )。
總監：你的作品風(fēng)格跟我們產(chǎn)品風(fēng)格不同，我們需要文藝一點(diǎn)的風(fēng)格，你的作品是科技類(lèi)的，太嚴(╯°□°)╯肅，跟我們在招崗位不匹配，抱歉~
我：我可以寫(xiě)很多風(fēng)格的文章，因為拿的是之前的作品，我寫(xiě)的肯定都是科技類(lèi)的文，這ヽ(′ー｀)ノ樣不能判斷我跟職位不匹配吧？我還會(huì )寫(xiě)其他風(fēng)格的文的~
我：祝你早點(diǎn)招到合適的人?。ㄋ退粋€(gè)大白眼）
這樣用人單位很難找到匹配的人才，正確的做法是：出一道命題，讓?xiě)刚咦孕袆?chuàng )作，然后根據應聘者的作品來(lái)判斷是否適合。
四、你運營(yíng)過(guò)(′▽?zhuān)?幾個(gè)公眾號？
總監：你之前最多(duo)運營(yíng)過(guò)?幾個(gè)號？
（作者：APP開(kāi)發(fā)）