1076萬(wàn)人，關(guān)于個(gè)求這(zhe)是求職教育部公布的20??22屆高校畢業(yè)生人數，堪稱(chēng)歷史之最。業(yè)的業(yè)季
再加上疫情連續幾年的困惑影響，越來(lái)越多的最難職小忠告企業(yè)縮減招聘需求或暫緩招聘、縮減或優(yōu)化部分崗位、關(guān)于個(gè)求降薪、求職砍掉一些非必要項目……
年年就業(yè)都難，業(yè)的業(yè)季2022(′_ゝ`)或是困惑??最難就業(yè)季。
求職形式不容樂(lè )觀(guān)。最(zui)難職小忠告很多人說(shuō)：“我可能短期內找不到工作了。關(guān)于個(gè)求”更有甚者，求職去年畢業(yè)季到現在依舊沒(méi)找到合適??的業(yè)的業(yè)季工作。
從今年研究生報考人數，困惑和公務(wù)員?????報考人數也可以看出，最難職小忠告首先是就好業(yè)難；然后是后疫情時(shí)代，越來(lái)越多年輕??人希望找到更穩定的飯碗，于是“小鎮做題家”越來(lái)越多，而人數逐年增多上岸率卻越來(lái)越低，舉步艱難。
所以，我還是想給大家分享一些求職中的經(jīng)驗，希(°□°)望大(da)家能把握目前每一次更珍貴的招聘機??會(huì )。
今天只談?wù)勔粋€(gè)點(diǎn)：面試！
畢竟面試是求職極重要的一環(huán)，面試搞砸前功盡棄。
噢，對了，還有一個(gè)想說(shuō)這個(gè)點(diǎn)的原(′_ゝ`)因。就是其實(shí)??現在大多年輕人就業(yè)不難，難的是就好業(yè)。
很多人找不到工作，本質(zhì)是我們說(shuō)的摩擦?性失業(yè)，說(shuō)白了不是(shi)找不到工作，而是想找個(gè)10000的，卻都是些給5000的，結果就寧缺毋濫了。
而恰恰是這樣，我們想尋求符合標準的好崗位，就越要把面試這一環(huán)做好。因為這樣的崗位名額少競爭大，肉少狼多，你想脫穎而出就必須成為那只最亮眼的狼。
好了，回到正題。下面說(shuō)的都是面試中最基本且能做好的點(diǎn)，句句大實(shí)話(huà)，真心希望能幫到每一個(gè)求職者。
首先，我們需要清楚地明白一個(gè)點(diǎn)——
沒(méi)有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你了解你。
一場(chǎng)面試，它更多是對你這十幾分鐘表現的評估，ヽ(′?｀)ノ而不(bu)是對你整體綜合實(shí)力的徹底判斷??。
哪怕你再有實(shí)力，如果面試表現得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計其數的求職者正被 “面試” 扼殺。
那么，應該怎樣讓面試把(ba)握更高呢？
先回想一下面試場(chǎng)景，一般是這樣的：
面試環(huán)節剛開(kāi)始你會(huì )特別緊張、然后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，漸漸會(huì )達到一個(gè)最佳狀態(tài)，之后時(shí)間一長(cháng)狀態(tài)又慢慢降低，都不知??道該說(shuō)些什么了。而面試官呢，一般剛開(kāi)始會(huì )侃侃而談比較熱情，然后注意力(li)慢慢會(huì )降低或者被一些事情ヾ(?■_■)ノ打斷，最后結尾的時(shí)候又會(huì )顯得興致勃勃。是不是這樣的？
這里面就有一個(gè)致命問(wèn)題：在面試官( ?° ?? ?°)注意力最強的時(shí)候，你的表現可能最差；而等??到你表現最好時(shí)，面試官實(shí)則心不在焉。
這就會(huì )讓你的面(mian)試質(zhì)量大打折扣(′?_?`)。
前面說(shuō)了，一場(chǎng)面試，更多是面試官對你這十幾分鐘表現的評估。顯然，在面試官最感興趣時(shí)的發(fā)揮，分值更高。
從上圖我們知道，這個(gè)時(shí)間就在開(kāi)場(chǎng)和結束時(shí)，必須要更重視。
知道了這一點(diǎn)，老賊給大家幾個(gè)面試小建議。
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，也可能變成減分時(shí)段。
基本上，面試開(kāi)始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老??是自??我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的？”
其實(shí)，這已經(jīng)是觀(guān)察的開(kāi)始。能很好介紹自己的面試者，會(huì )大大提高面試官的評分。
不要一上來(lái)就只有 “我(wo)是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習畢業(yè)、性格什么樣” 等等，這個(gè)太干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì )有什么印象。（除非你打聽(tīng)到這個(gè)面試官是你老鄉或校友）
自我介紹時(shí)，在做基礎信息說(shuō)明后，
重點(diǎn)要說(shuō)的是自己的核心優(yōu)勢、工作成果或者特別經(jīng)歷，最好(hao)是用一個(gè)具體案例、項目，或一個(gè)生動(dòng)的故事來(lái)講。
而不是僅僅空洞的說(shuō)：“我很擅長(cháng)團隊管理、我很擅長(cháng)項目運營(yíng)、我很擅長(cháng)寫(xiě)文案......”
想要突出你的 “賣(mài)點(diǎn)”，最好的方式就是用故事形式來(lái)講，結合你之前的經(jīng)(jing)歷。
講故事是一種很高明??的溝通策略，不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強。
故事，首先要有主角（你自己），然后有情節（你的亮點(diǎn)項目或經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（(???)處理項目的挑戰和遇到的問(wèn)題），還要有轉折（各種努力和創(chuàng )新后的成功，也就是你能力的體現）。
一定要有細節、細節??、還是細節，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心 “賣(mài)點(diǎn)” 的體??現。
所以，對于你過(guò)往的重要經(jīng)(′?_?`)歷和取得的成果，一定要提前回憶和總結，演練好，不要說(shuō)的時(shí)??候還在使勁回想，磕磕絆絆。
一次面試，時(shí)間很短，不要想著(zhù)面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。ヾ(?■_■)ノ
就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣(mài)點(diǎn)。賣(mài)點(diǎn)(′?ω?`)都還不錯，可當用戶(hù)看了后，結果很糟糕。
他甚至不知道這到底是??個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，想要給面試官峰值體驗，就不要(′；д；`)不溫不火，你需要(yao)突出一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒(méi)完。
所以，你對自己哪個(gè)核ヾ(′?｀)?心優(yōu)勢、能力(li)最有??把握？提前想編好，聚焦著(zhù)說(shuō)。
特別特別重要的，思考好你的具體價(jià)值在哪，用以應對面試官。我就經(jīng)常會(huì )問(wèn)。
噢對了，稍微夸大一點(diǎn)也無(wú)妨。（反正，別人本來(lái)??就會(huì )覺(jué)得你(ni)有所夸大）
在結尾時(shí)，面試官又會(huì )滿(mǎn)血復活，一般會(huì )問(wèn)你：“你還有什么問(wèn)題需要(yao)了解嗎？”
不要一下(xia)子就感覺(jué)終于要完事了，想當然的就ヽ(′▽?zhuān)?/說(shuō)，沒(méi)有(you)了。
這是一個(gè)專(zhuān)門(mén)留給面試者的開(kāi)放提(′▽?zhuān)?問(wèn)環(huán)節，如果說(shuō)沒(méi)有了，很顯然你就放棄了一次絕佳的加分機會(huì )，甚至因此減分。
你可以向對方詢(xún)問(wèn)(wen)當前崗位的后續發(fā)展方??向、目前團隊急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰略等等。
相應的可以加入自己的一些看法，要敢說(shuō)。但不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易??飄了。
切記，別一到提問(wèn)環(huán)節就??馬上問(wèn)福利，這個(gè)自己?jiǎn)?wèn)HR就行了。
包括公司業(yè)務(wù)情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、最新動(dòng)作、企業(yè)文化、員工標準、對應崗位標準等等......
甚至??包括老板喜好、性格、風(fēng)格等等，都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒(méi)壞處。
這是你的誠意，也是你面試前的信息儲(′▽?zhuān)?備。當然，還有一個(gè)被動(dòng)效果，你了解越充分，表現就越自信。
面試本質(zhì)(zhi)來(lái)說(shuō)就是一次社交博弈+個(gè)人演講！
既然如此，那提前練習就顯得非常必要。(′▽?zhuān)?
如果說(shuō)你的工作真實(shí)能力(li)從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現從 60分 到 90分 可能只需??要練習30分鐘。
這就是面試很不公平的地方，(′?_?`)但也是很公平的地方，機會(huì )都是留給準備更多的人。
那練習什么呢？
對著(zhù)鏡子或者??找個(gè)朋友，練習自我介??紹、練習提ヽ(′?｀)ノ(ti)問(wèn)、練習講故事等等你會(huì )用到的所有準備。調整優(yōu)化(hua)你的音調、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應能力、表達能力等等。
最關(guān)鍵的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。
又不用花錢(qián)，還能獲得奇效，何樂(lè )而不為？
好了，上面的建議，(╯‵□′)╯希望能真真切切地幫到大家，拿到最后的offer！
當然了，還有一點(diǎn)需貫穿整場(chǎng)面試，就是要保??持自信。
不過(guò)千萬(wàn)記住，自信是一種應對突發(fā)情況臨危不??亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會(huì )(′?｀)害死你。
最后，再給大家掏??心窩子說(shuō)一個(gè)點(diǎn)：
不要一味取悅面試官！
雖說(shuō)現在找工作更困難了，但好工作始終不是低三下四來(lái)的，好(′ω｀*)像面試官就是天，處處都取悅他，感覺(jué)進(jìn)了面試的門(mén)就低人一等了。
面試官并不比求職者高一等，這應該是要記住的。
面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個(gè)好的靠譜的公司。
一旦你進(jìn)入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動(dòng)答題。很容易就被面試官帶著(zhù)跑，就成了單純(′?｀*)的他挑選你，甚至是打壓你的過(guò)程。
結果？進(jìn)來(lái)后發(fā)現這公司根本就??不行，比你上家還差。欲哭無(wú)淚。
你不該一味迎合面試官，也要迎合ヽ(′ー｀)ノ自己！除非，你就是想先隨便過(guò)渡一下。
好了，就說(shuō)到這，總之在面試時(shí)：
開(kāi)頭結尾，表現要棒；故事生動(dòng)、死磕細節；突出優(yōu)勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點(diǎn)留心中；和面試官平等雙??向溝通(tong)。
希望你得償所愿，前(qian)程似錦。
相信自己，別因為磨難，停住你的腳步。
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